Pracovný poriadok

PRACOVNÝ PORIADOK

Prac._poriadok_SSOS.pdf

Súkromná stredná odborná škola Revúca
Sídlo:	Železničná 2, 050 01 Revúca
IČO:	37998676
DIČ:	2022055002
Právna forma:	Nezisková organizácia
Zriaďovateľ:	FEVE s.r.o.
Štatutárny orgán:	Mgr. Ľuboslava Lacjaková, riaditeľka SSOŠ
Názov vnútorného predpisu	Pracovný poriadok
Prerokované a schválené na zasadnutí pedagogickej rady dňa:
Za správnosť zodpovedá	Mgr. Ľuboslava Lacjaková
Účinnosť od	20. februára 2026
Schválil, podpis:	Mgr. Ľuboslava Lacjaková

PRACOVNÝ PORIADOK PRE PEDAGOGICKÝCH A OSTATNÝCH ZAMESTNANCOV

č. 1/2026

OBSAH

Všeobecné ustanovenia ............................................................................................................... 4

Článok 1 Rozsah pôsobnosti....................................................................................................... 5

Článok 2 Oprávnenosť konať v pracovnoprávnych vzťahoch .............................................. 7

I. ČASŤ PRACOVNÝ POMER................................................................................................ 7

Článok 3 Vznik pracovného pomeru ........................................................................................ 8

Článok 4 Pracovný pomer na kratší pracovný čas a na určitú dobu ................................... 11

Článok 5 Vymenovanie riaditeľa školy ................................................................................... 13

Článok 6 Výberové konanie na miesta vedúcich zamestnancov ........................................... 13

Článok 7 Odvolanie zástupcu riaditeľa školy.......................................................................... 14

Článok 8 Zmena pracovnej zmluvy.......................................................................................... 15

Článok 9 Skončenie pracovného pomeru................................................................................. 15

Článok 10 Odstupné a odchodné ............................................................................................. 16

Článok 11 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru ......................................... 16

II. ČASŤ PRACOVNÁ DISCIPLÍNA .................................................................................... 17

Článok 12 Povinnosti zamestnancov........................................................................................ 18

Článok 13 Osobitné práva a povinnosti pedagogických zamestnancov a odborných

zamestnancov............................................................................................................................ 19

Článok 14 Povinnosti vedúcich zamestnancov ...................................................................... 22

Článok 15 Pracovnoprávne dôsledky porušenia pracovnej disciplíny ............................... 26

III. ČASŤ PRACOVNÝ ČAS A DOVOLENKA................................................................... 31

Článok 16 Dĺžka a využitie pracovného času......................................................................... 31

Článok 17 Náplň a rozvrhnutie pracovného času pedagogických a nepedagogických

zamestnancov..................................................................................................................... 32

Článok 18 Dovolenka...................................................................................................................... 35

IV. Časť Práca nadčas.................................................................................................................... 37

Článok 19 Podmienky nadčasovej práce zamestnancov.............................................................. 38

Článok 20 Rozsah nadčasovej práce pedagogických zamestnancov ......................................... 39

Článok 21 Rozsah nadčasovej práce nepedagogických a odborných zamestnancov ............... 40

Článok 22 Nočná práca, práca cez víkend a vo sviatok .............................................................. 41

V. ČASŤ PLAT A ODMEŇOVANIE............................................................................................ 41

Článok 23 Plat a odmeňovanie zamestnancov.............................................................................. 41

Článok 24 Výplata platu................................................................................................................. 43

Článok 25 Zrážky z platu a poradie zrážok ................................................................................. 44

VI. ČASŤ PREKÁŽKY V PRÁCI .................................................................................................46

Článok 26 Prekážky v práci na strane zamestnávateľa .............................................................. 46

Článok 27 Prekážky v práci na strane zamestnanca.................................................................... 47

VII. ČASŤ PRACOVNÉ CESTY.................................................................................................. 50

Článok 28 Pracovné cesty............................................................................................................... 50

VIII. ČASŤ OCHRANA PRÁCE A SOCIÁLNA POLITIKA ..................................................53

Článok 29 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci pri výchove a vyučovaní ......................... 53

Článok 30 Sociálna politika a starostlivosť o zamestnancov...................................................... 57

Článok 31 Hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca – zásady

hodnotenia ....................................................................................................................................... 59

Článok 32 Postup priameho nadriadeného pri hodnotení zamestnanca ................................... 60

Článok 33 Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti.......................................... 62

IX. ČASŤ NÁHRADA ŠKODY A KONTROLA VECÍ .............................................................64

Článok 34 Predchádzanie škodám................................................................................................. 64

Článok 35 Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu ..................................................... 65

Článok 36 Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu ................................................................. 67

Článok 37 Monitorovanie zamestnancov, kontrola vecí pri vstupe na pracovisko a odchode z

pracoviska........................................................................................................................................ 70

X. ČASŤ DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU ........................................................................................................................................................... 71

Článok 38 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ................................. 71

Článok 39 Dohoda o vykonaní práce............................................................................................. 73

Článok 40 Dohoda o brigádnickej práci študentov ..................................................................... 74

Článok 41 Dohoda o pracovnej činnosti........................................................................................ 75

XI. ČASŤ SŤAŽNOSTI A PRACOVNÉ SPORY........................................................................ 76

Článok 42 Sťažnosti, oznámenia a podnety zamestnancov, pracovné spory, doručovanie...... 76

Článok 43 Zásady rovnakého zaobchádzania............................................................................... 79

ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA................................................................................................... 82

Príloha č. 1 – Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti...........................................................................84

Príloha č. 2 – Hodnotenie pedagogického zamestnanca SŠ........................................................ 84

Príloha č. 3 – Hodnotenie pedagogického asistenta...................................................................... 90

Príloha č. 6 – Hodnotenie vedúcich pedagogických zamestnancov ......................................... 106

Príloha č. 7 – Cestovný príkaz...................................................................................................... 109

Príloha č. 8 – Dohoda o použití motorového vozidla na pracovnú cestu ................................. 110

Príloha č. 9 – Evidencia pracovného času - dohoda o brigádnickej práci, dohoda o pracovnej

činnosti ........................................................................................................................................... 112

Príloha č. 10 – Evidencia pracovného času - dohoda o vykonaní práce .................................. 113

Príloha č. 11 Prezenčná listina oboznámenia sa s Pracovným poriadkom ............................. 114

Všeobecné ustanovenia

Súkromná stredná odborná škola v Revúcej, Železničná 2, 050 01 Revúca,

(ďalej len „škola", „SŠ", alebo „zamestnávateľ")

vydáva

podľa § 84 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a § 12 a § 12a zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, podľa zákona č. 321/2025 Z. z. o školskej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov a podľa § 8 Vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 339/2023 Z. z. o pedagogickej dokumentácii a ďalšej dokumentácii a po predchádzajúcom súhlase zástupcu zamestnancov. tento pracovný poriadok.

Tento pracovný poriadok bol vypracovaný v zmysle:

§ 84 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov,
zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov,
zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov,
zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
zákona č. 321/2025 Z. z. o školskej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a
ochrane o pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov,
zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov,

ďalších všeobecne záväzných právnych predpisov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy.

Dňom nadobudnutia účinnosti tohto pracovného poriadku sa

ruší

Pracovný poriadok č. 2/2023 zo dňa 20. marca 2023.

Článok 1

Rozsah pôsobnosti

Tento pracovný poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov Súkromnej strednej odbornej školy v Revúcej, Železničná 2, 050 01 Revúca.

2. Na zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohôd, sa pracovný poriadok vzťahuje len vtedy, ak to vyplýva z jeho ďalších ustanovení, z ustanovení pracovnoprávnych predpisov a z uzavretej dohody.

3. Pracovný poriadok je záväzný pre všetkých pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov školy, ďalej len „zamestnanec školy."

4. Za zamestnanca sa považuje fyzická osoba, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu na

základe pracovnej zmluvy, alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného

pomeru k zamestnávateľovi, pokiaľ sa na „dohodára" vzťahuje zákon č. 552/2003 Z. z.

o výkone práce vo verejnom záujme.

5. Pedagogický zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva pracovnú činnosť podľa §

6 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných

zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Pedagogickým

zamestnancom je aj vedúci pedagogický zamestnanec. (ďalej len „pedagogický

zamestnanec" alebo „PZ") Pracovnú činnosť podľa § 6 ods. 1 a 2 vykonáva pedagogický

zamestnanec a odborný zamestnanec len na základe pracovnoprávneho vzťahu.

6. Odborný zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva pracovnú činnosť podľa § 6

ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných

zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Odborným zamestnancom

je aj vedúci odborný zamestnanec. (ďalej len „odborný zamestnanec" alebo „OZ").

7. Pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec vykonávajú pracovné činnosti na

základe popisov pracovných činností jednotlivých pracovných miest podľa

organizačného poriadku.

8. Na pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý vykonáva pracovnú

činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa

vzťahuje zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných

zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov okrem § 11 ods. 1 písm. a) §

28 až 39, § 40 až 70 a § 79. Požiadavka vyžadovaného stupňa vzdelania podľa § 11 ods.

1 zákona č. 138/2019 Z. z. sa neuplatní na pedagogického zamestnanca podľa

príslušnej kategórie PZ. Riaditeľ školy môže uzatvárať dohody priebežne, a je možné

zabezpečiť aj krúžkovú činnosť formou dohody mimo pracovného pomeru.

9. Nepedagogickí zamestnanci sú ostatní zamestnanci školy, ktorí vykonávajú pracovné

činnosti v pracovnom pomere pre zamestnávateľa na základe popisov pracovných

činností jednotlivých pracovných miest podľa organizačného poriadku, ktoré nie sú

pracovnou činnosťou pedagogického a odborného zamestnanca v zmysle § 6 ods. 1 a

2 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných

zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

10. Na zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo

manipulačné s prevahou fyzickej práce (zaradení podľa prílohy č. 2 katalógu pracovných

činností) sa ustanovenia pracovného poriadku vyplývajúce zo zákona č. 552/2003 Z. z.

nevzťahujú.

11. Pracovný poriadok bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia

Zákonníka práce (ďalej len „ZP"), zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických

zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov

(ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z."), zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo

verejnom záujme (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. z.") a zákona č. 553/2003 Z. z. o

odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o

zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.") so zohľadnením špecifík školy podľa zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „školský zákon" alebo „zákon č. 245/2008 Z. z."), zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 18/2018 Z. z."), zákona č. 321/2025 Z. z. o školskej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov a platnej podnikovej kolektívnej zmluvy a ostatných všeobecne záväzných predpisov v školstve podľa osobitných podmienok SŠ.

Článok 2

Oprávnenosť konať v pracovnoprávnych vzťahoch

1. V pracovnoprávnych vzťahoch vystupuje zamestnávateľ vo svojom mene a má

zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov. SŠ je právnická osoba. Zamestnanec

je fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere ku SŠ a ktorá v pracovnoprávnych

vzťahoch vykonáva pre SŠ závislú prácu podľa jej pokynov za plat alebo odmenu.

2. V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická

osoba, štatutárny orgán – riaditeľka školy – Mgr. Ľuboslava Lacjaková.

3. Právne úkony za zamestnávateľa voči riaditeľovi robí orgán, ktorý ho do funkcie

vymenoval. Voči riaditeľovi školy robí právne úkony štatutárny orgán zriaďovateľa –

FEVE s.r.o.

4. Iní zamestnanci zamestnávateľa môžu vykonávať právne úkony v mene

zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok určených pre funkciu, ktorú vykonávajú len

na základe písomného poverenia.

5. Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby vykonávali

určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení

musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca, ak to nevyplýva

priamo z organizačného poriadku.

6. Vedúci zamestnanci zamestnávateľa ako aj ďalší zamestnanci, ktorí sú poverení

vedením na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa, sú oprávnení určovať a

ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať,

riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny v zmysle

organizačného poriadku, alebo v rozsahu ich poverenia.

časť

PRACOVNÝ POMER

Čl. 3

Vznik pracovného pomeru

1. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný zisťovať, či uchádzač o jej uzavretie spĺňa predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme podľa § 3 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, v prípade pedagogických zamestnancov aj podľa § 9 zákona č. 138/2019 Z. z. a to, či:

a) má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu,

b) je bezúhonný podľa zákona č. 552/2003 Z. z. v prípade nepedagogických zamestnancov,

c) je bezúhonný podľa § 15 zákona číslo 138/2019 Z. z., v prípade pedagogických a odborných zamestnancov, pričom úspešný uchádzač preukazuje bezúhonnosť čestným vyhlásením. Na úspešného uchádzača sa pri preukázaní bezúhonnosti uplatnia ustanovenia § 15a ods. 2zákona č. 138/2019 Z. z.

d) spĺňa vyžadovaný stupeň vzdelania podľa § 11 zákona č. 138/2019 Z. z. a kvalifikačné predpoklady podľa § 10 zákona č. 138/2019 Z. z. a osobitné kvalifikačné predpoklady v zmysle vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 173/2023 Z. z. v prípade pedagogických a odborných zamestnancov,

e) v prípade pedagogických a odborných zamestnancov sa požaduje preukázanie zdravotnej spôsobilosti podľa § 16 zákona č. 138/2019 Z. z., ovládanie štátneho jazyka podľa § 17 zákona č. 138/2019 Z. z.,

f) bol zvolený a vymenovaný, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom,

g) má poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti, ak vyučuje náboženstvo.

2. Predpoklady na výkon pracovnej činnosti musia pedagogickí zamestnanci spĺňať po celý čas výkonu pracovnej činnosti.

3. Zamestnávateľ môže od uchádzača, ktorý sa uchádza o prvé zamestnanie vyžadovať

len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od

uchádzača, ktorý už bol zamestnaný požadovať predloženie pracovného posudku a

potvrdenie o zamestnaní.

4. Zamestnávateľ má právo:

a) vyžiadať od uchádzača príslušné doklady preukazujúce spĺňanie predpokladov na vykonávanie práce vo výkone práce vo verejnom záujme a vyplnené formuláre súvisiace s prijatím do pracovného pomeru (dotazník, potvrdenie o dĺžke zamestnania a o zápočte dôb zamestnania od zamestnávateľa, s ktorým bol predtým v pracovnom pomere, doklady o

vzdelaní, prípadne potvrdenie od príslušného úradu práce o dobe vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie),

b) vyžiadať od uchádzača predloženie prehľadu praxe a zápočtu odpracovaných

rokov,

c) zabezpečiť vstupnú lekársku prehliadku, ak sa táto vyžaduje a je nutná

vzhľadom na prácu, ktorú má vykonávať.

5. Pedagogický zamestnanec povinne predkladá pred nástupom do pracovného pomeru:

a) osobitné potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti v zmysle § 9 ods. 1 písm. c) a v zmysle § 16 ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z.

b) potvrdenie o dĺžke výkonu pracovnej činnosti v zmysle § 4 ods.1 vyhlášky č. 173/2023 Z.z.

doklad o každom pracovnom pomere, v ktorom bola vykonávaná pracovná činnosť pedagogického zamestnanca

pracovný posudok vydaný každým predchádzajúcim zamestnávateľom, u ktorého bola vykonávaná pracovná činnosť pedagogického zamestnanca, alebo

potvrdenie o dĺžke výkonu pracovnej činnosti vydané každým predchádzajúcim zamestnávateľom, u ktorého bola vykonávaná pracovná činnosť pedagogického zamestnanca.

6. Na účel posúdenia splnenia kvalifikačných predpokladov pedagogický zamestnanec a

odborný zamestnanec predkladá:

a) doklad o vzdelaní podľa osobitných predpisov alebo

b) doklad o uznaní odbornej kvalifikácie získanej v inom štáte vydaný podľa

osobitného predpisu

7. Na účel posúdenia splnenia kvalifikačných predpokladov pedagogický zamestnanec a

odborný zamestnanec predkladá, ak sa to vyžaduje, aj:

a) osvedčenie o úplnej kvalifikácii vydané oprávnenou vzdelávacou inštitúciou

b) vysvedčenie o štátnej jazykovej skúške,

c) doklad o absolvovaní ďalšieho vzdelávania v oblasti cudzích jazykov

organizovaného vzdelávacou inštitúciou ďalšieho vzdelávania so sídlom mimo

územia Slovenskej republiky, ktoré bolo uskutočnené na území Slovenskej

republiky, a doklad o vykonaní záverečnej skúšky v tejto vzdelávacej inštitúcii

ďalšieho vzdelávania z príslušného cudzieho jazyka najmenej na úrovni C1

podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky,

d) doklad o vykonaní prvej atestácie, alebo

e) doklad o dĺžke a popise pracovnej činnosti.

f) doklad o úspešnom absolvovaní najmenej troch rokov štúdia v študijnom

programe spájajúcom prvý stupeň a druhý stupeň, ak ide o pedagogického

zamestnanca kandidáta.

8. V prípade uzatvárania pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný pri uzatvorení

pracovného pomeru oboznámiť ho s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú

z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a platovými podmienkami, za ktorých

má prácu vykonávať.

9. Zamestnancom patria práva vyplývajúce z pracovno-právnych vzťahov bez

akýchkoľvek obmedzení a priamej diskriminácie alebo nepriamej diskriminácie podľa

pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku,

zdravotného stavu, viery a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej

činnosti, národného alebo iného postavenia, okrem prípadov ak to ustanovuje zákon

alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo

požiadavkách a v povahe prác, ktorú má zamestnanec vykonávať.

10. Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve, o

rodinných pomeroch, o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa

osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti

vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, o politickej príslušnosti,

odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.

11. Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z

dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti

alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie,

manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného

zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia

alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.

12. Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s

kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť

významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo

vykonával.

13. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a

zamestnancom, inak je neplatná. Vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve

dohodnutý ako deň nástupu do práce. Pracovná zmluva sa uzavrie najneskôr v deň

nástupu do práce. Zamestnávateľ je povinný uzavrieť pracovnú zmluvu písomne. Jedno

písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať

zamestnancovi.

14. Ustanovenia pracovnej zmluvy alebo inej dohody, ktorými sa zamestnanec zaväzuje

zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových

podmienok a o podmienkach zamestnávania, sú neplatné.

15. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť:

a) druh práce (a jeho stručná charakteristika), na ktorý sa zamestnanec prijíma,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),

c) deň nástupu do práce.

16. Zamestnávateľ oznámi zamestnancovi informácie o pracovných podmienkach a

podmienkach zamestnávania v rozsahu:

a) spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta

výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu

práce,

b) ustanovený týždenný pracovný čas, údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia

pracovného času, rozsah a čas poskytnutia prestávky v práci, nepretržitého

denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, pravidlá práce nadčas

vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas,

c) výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia,

d) splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov,

e) pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžka výpovednej doby alebo

spôsob jej určenia, ak v čase poskytnutia informácie nie je známa, lehota na

podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru,

f) právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa poskytuje,

a jej rozsah.

17. Zamestnávateľ prijal pravidlo, že informácie podľa ods. 16) uvedie do pracovnej zmluvy

zamestnanca.

18. Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného

platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave

funkčného platu. Výška a zloženie funkčného platu sa oznámi zamestnancovi

samostatným platovým dekrétom (Oznámenie o výške a zložení funkčného platu).

19. Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami (manželia, druh a družka, rodičia a deti a

súrodenci) nemožno zaradiť tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo

účtovnej kontrole druhého.

20. Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný:

a) pri nástupe do zamestnania oboznámiť zamestnanca s pracovným

poriadkom, s kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa a s právnymi predpismi,

vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými

predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí

zamestnanec pri svojej práci dodržiavať s ustanoveniami o zásade rovnakého

zaobchádzania a s vnútorným predpisom upravujúcim oznamovanie kriminality

alebo inej protispoločenskej činnosti,

b) prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za

vykonanú prácu plat, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh,

dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a

pracovnou zmluvou.

21. Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne

podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

22. Ak zamestnanec dohodol niekoľko pracovných pomerov, posudzujú sa práva a

povinnosti z nich vyplývajúce samostatne, ak Zákonník práce alebo osobitný predpis

neustanovuje inak.

23. Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinností, ak zamestnanec

odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré:

a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými

mravmi,

b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných

osôb.

Článok 4

Pracovný pomer na kratší pracovný čas a na dobu určitú

1. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

2. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho denného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.

3. Zamestnávateľ je povinný utvárať podmienky, aby sa žiadostiam o zmene rozsahu týždenného pracovného času mohlo vyhovieť.

4. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

5. Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí plat zodpovedajúci dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

6. Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas.

7. Zamestnávateľ je povinný zamestnancov informovať o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.

8. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.

9. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

10. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do

dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu:

a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej

dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku

alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo

zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo

odborovej funkcie,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet

zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom

roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok

sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania prác dohodnutých v podnikovej kolektívnej zmluve – tieto však

nie je možné uplatniť na pedagogických a odborných zamestnancov.

11. Pracovný pomer na určitú dobu v zmysle § 48 Zákonníka práce s pedagogickým

zamestnancom možno dohodnúť najkratšie do 31. augusta školského roka, v ktorom

má vykonávať pracovnú činnosť; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na

určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka

práce.

12. Zamestnávateľ sa rozhodol prijať pravidlo, v zmysle ktorého uzatvorí prvý pracovný

pomer zamestnanca vždy len na dobu určitú (v prípade pedagogického zamestnanca

do 31. 8. a v prípade nepedagogického zamestnanca do 30. 6.).

13. Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovný pomer na vykonávanie pracovnej činnosti v

kategórii pedagogický zamestnanec kandidát najdlhšie dva roky od uzatvorenia prvého

pracovného pomeru, v ktorom tieto činnosti vykonáva. V takomto pracovnom pomere

PZ kandidát nevykonáva špecializované činnosti, činnosť vedúceho pedagogického

zamestnanca a atestácie.

Článok 5

Vymenovanie riaditeľa školy

1. Školu riadi riaditeľ školy. Riaditeľa školy vymenúva a odvoláva zriaďovateľ podľa § 73 zákona č. 321/2025 Z. z. o školskej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

2. Zriaďovateľ vymenúva riaditeľa na päťročné funkčné obdobie na návrh výberovej komisie. Výberová komisia predkladá návrh na kandidáta na riaditeľa na základe výberového konania, ktoré uskutočňuje v zmysle § 4 zákona č. 321/2025 Z. z. o školskej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

3.Riaditeľ školy musí byť bezúhonný a musí spĺňať podmienky uvedené v § 39 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. nasledovne:

kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti v príslušnej kategórii a podkategórii,
podmienku dĺžky výkonu pedagogickej činnosti alebo výkonu odbornej činnosti,
podmienku získania profesijných kompetencií potrebných na výkon činnosti vedúceho pedagogického zamestnanca alebo vedúceho odborného zamestnanca,
podmienka získania profesijných kompetencií potrebných na výkon činnosti vedúceho pedagogického zamestnanca alebo vedúceho odborného zamestnanca pred začiatkom výkonu tejto činnosti sa uplatní až po 31. auguste 2026.

4. Vymenovaním sa pracovný pomer nezakladá. Zriaďovateľ súčasne s vymenovaním riaditeľa s ním dohodne podmienky v pracovnej zmluve a určí mu platové náležitosti. Riaditeľ školy je zamestnancom školy.

Článok 6

Výberové konanie na miesta vedúcich zamestnancov

1. Výberové konanie na vymenovanie riaditeľa vyhlasuje zriaďovateľ a výberové konanie

na vymenovanie ostatných vedúcich zamestnancov školy vyhlasuje zamestnávateľ

spôsobom ustanoveným zákonom č. 552/2003 Z. z.

2. Oznámenie o vyhlásení výberového konania na vymenovanie riaditeľa okrem údajov

určených zákonom č. 321/2025 Z. z. ďalej obsahuje požiadavku na predloženie

projektu riadenia.

3. Výberovou komisiou na výberové konanie na vymenovanie riaditeľa je výberová

komisia. Organizačné zabezpečenie výberového konania a posúdenie kvalifikačných

predpokladov kandidátov na vymenovanie riaditeľa zabezpečuje zriaďovateľ.

4. Výberová komisia prizýva na výberové konania zástupcu regionálneho úradu odboru

školstva a zástupcu Štátnej školskej inšpekcie.

5. Zamestnávateľ neurčuje pozície ďalších vedúcich zamestnancov pre obsadzovanie

miest ostatných vedúcich zamestnancov na základe výberového konania v zmysle § 5

ods. 1 zákona č. 552/2003 Z. z. Ostatné miesta vedúcich zamestnancov sa obsadzujú

vymenovaním – bez výberového konania.

6. Ak sa riaditeľ školy rozhodne vyhlásiť výberové konanie na funkciu zástupcu riaditeľa

školy, pretože z kmeňových zamestnancov nenájde vhodného kandidáta, alebo preto,

lebo vyhliadnutý kandidát odmietne vedúcu pozíciu, postupuje sa podľa § 15 ods. 1

zákona č. 321/2025 Z. z. V takomto prípade doplní zamestnávateľ pracovný poriadok

dodatkom, v ktorom určí postup pri výberovom konaní. Na vyhlásenie a na obsah

výberového konania ostatných vedúcich PZ, OZ a nepedagogických zamestnancov

školy sa rovnako vzťahujú ustanovenia § 5 zákona č. 552/2003 Z. z.

7. Riaditeľ školy, ktorý v právnych vzťahoch vystupuje vo svojom mene a má

zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov, je zamestnancom školy.

Článok 7

Odvolanie zástupcu riaditeľa školy

1. Zástupcom riaditeľa nesmie byť blízka osoba riaditeľa, štatutárneho orgánu zriaďovateľa alebo člena štatutárneho orgánu zriaďovateľa.

2. Funkcia zástupcu riaditeľa je nezlučiteľná s funkciou štatutárneho orgánu zriaďovateľa, člena štatutárneho orgánu zriaďovateľa alebo člena kolektívneho orgánu školy.

3. Riaditeľ odvolá zástupcu riaditeľa z funkcie, ak poruší obmedzenia podľa ods. 1 a 2. 4. Riaditeľ môže odvolať zástupcu riaditeľa z dôvodov, ak:

a) neplní riadne povinnosti uvedené v článkoch 11, 12, 13 pracovného poriadku,

b) porušil pracovnú disciplínu podľa článku 14 pracovného poriadku,

c) nerieši sťažnosti zákonných zástupcov a svojich podriadených s riaditeľom školy,

d) zneužil právomoci vedúceho pedagogického zamestnanca, o e) maril alebo sa podieľal na marení inšpekčného výkonu,

f) nezakročil v prípadoch nesúladu školského vzdelávacieho programu s princípmi a cieľmi výchovy a vzdelávania a so štátnym vzdelávacím programom,

g) sa dopustí priestupku, keď úmyselne opakovane neriešil prejavy rizikového správania dieťaťa alebo žiaka, ktoré môžu ohroziť bezpečnosť a zdravie ostatných detí, žiakov alebo zamestnancov v škole, Základná škola s materskou školou Andreja Sládkoviča Pracovný poriadok 15 o h) hrubo znevažuje, uráža alebo ohrozuje PZ alebo OZ v súvislosti s výkonom jeho pracovnej činnosti verbálne, gestom, grafickým zobrazením alebo iným spôsobom,

i) šíri nepravdivé údaje o PZ alebo o OZ školy v súvislosti s výkonom jeho povolania, ktoré sú spôsobilé značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu,

j) verejne šíri osobné údaje PZ alebo OZ školy, v súvislosti s výkonom jeho povolania, bez jeho súhlasu alebo iné informácie s úmyslom spôsobiť mu ujmu.

Článok 8

Zmena pracovnej zmluvy

1. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne podľa § 54 ZP.

2. Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne v prípadoch uvedených v § 55 až 56 ZP.

3. Pri prevedení zamestnanca na inú prácu je zamestnávateľ povinný:

a) prihliadať na to, aby táto práca bola pre neho vhodná vzhľadom na jeho zdravotný stav, schopnosti a kvalifikáciu a prerokovať s ním vopred dôvod prevedenia na inú prácu a dobu, po ktorú má prevedenie trvať,

b) oboznámiť zamestnanca s ohrozeniami, preukázateľne s predpismi, pokynmi a pravidlami na zaistenie bezpečnosti a zdravia pri práci, overiť jeho znalosti a vyžadovať a kontrolovať ich plnenie.

4. Zamestnávateľ pri zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania uvedených v písomnej informáciiposkytne zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania a o zmenených údajoch bez zbytočného odkladu, najneskôr však v deň nadobudnutia účinnosti zmeny; to neplatí, ak zmena spočíva len v zmene právneho predpisu alebo kolektívnej zmluvy, na ktoré písomná informácia odkazuje.

Článok 9

Skončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer možno skončiť v zmysle § 59 Zákonníka práce:

dohodou,
výpoveďou,
okamžitým skončením,

d) skončením v skúšobnej lehote.

2. V prípade pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov sa pracovný pomer skončí aj zo zákona č. 138/2019 Z. z.

3. Pracovný pomer, uzatvorený na určitú dobu sa končí uplynutím tejto doby.

4. Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.

5. Postup, výpovedné doby pri skončení pracovného pomeru, zákaz výpovede, okamžité zrušenie pracovného pomeru, hromadné prepúšťanie a účasť zástupcov zamestnancov pri rozväzovaní pracovného pomeru upravujú § 60 až 74 Zákonníka práce.

6. Vydávanie pracovného posudku a potvrdenie o zamestnaní vo vzťahu zamestnávateľ a zamestnanec upravuje § 75 Zákonníka práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

7. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

8. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo s odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer podľa § 82 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z.

9. Ak bol pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, pracovný pomer sa skončí najneskôr uplynutím kalendárneho mesiaca, v ktorom sa o tejto skutočnosti zamestnávateľ dozvedel.

10. Ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec neposkytne na účel preukázania bezúhonnosti údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov pre prácu s deťmi a mládežou, nepovažuje sa na účely tohto zákona za bezúhonného a pracovný pomer sa skončí najneskôr do desiatich dní od uplynutia lehoty 30 dní po uzavretí pracovnoprávneho vzťahu.

Článok 10

Odstupné a odchodné

Poskytovanie odstupného a odchodného upravuje § 76 a § 76a Zákonníka práce a § 13b zákona č. 552/2003 Z. z. Rozsah ďalšieho odstupného a odchodného stanovuje podniková kolektívna zmluva.

Článok 11

Nárok z neplatného skončenia pracovného pomeru

1. Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď (§ 78 Zákonníka práce) alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej lehote a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.

2. Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď (§ 79 Zákonníka práce) alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej lehote a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí a zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu náhradu platu. Táto náhrada patrí zamestnancovi vo výške jeho funkčného platu odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo keď dôjde k platnému skončeniu pracovného pomeru.

3. Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak: o a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby, o b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej lehote, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

4. Ak bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej lehote, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku podľa § 134 ZP za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

5. Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.

6. Ak zamestnanec skončil pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak:

a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,

b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť,

c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej lehote, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

7. V prípadoch uvedených v odseku 6 zamestnávateľ nemôže voči zamestnancovi uplatňovať náhradu škody. 8. V zmysle § 77 Zákonníka práce neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej lehote alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

ČASŤ

PRACOVNÁ DISCIPLÍNA

Článok 12

Povinnosti zamestnancov

Zamestnanec je povinný najmä:

a) pracovať zodpovedne a riadne podľa svojich síl, vedomostí a schopností, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi,

b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,

c) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,

d) dodržiavať vnútorné predpisy/smernice vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,

e) hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,

f) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, pričom povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,

g) písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenou jeho mena, priezviska, trvalého pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, aj zmenu bankového spojenia, na ktorý sa poukazuje výplata zamestnanca,

h) zachovávať mlčanlivosť v súlade s § 79 ods. 2 zákona o ochrane osobných údajov a to aj po zániku funkcie a pracovno-právneho vzťahu,

i) pri výkone svojich činností konať tak, aby nedochádzalo k porušeniu ochrany osobných údajov, aby nedochádzalo k nedovolenému resp. nezákonnému nakladaniu s osobnými údajmi, či už úmyselne alebo v dôsledku zanedbania povinností a opatrení prijatých na ich ochranu.

2. Zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme je povinný konať v súlade so zákonom o výkone práce vo verejnom záujme, a plniť všetky povinnosti ustanovené týmto zákonom.

3. Zamestnanec je ďalej povinný:

a) konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce vo verejnom záujme všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť konania a rozhodovania,

b) v súvislosti s vykonávaním práce vo verejnom záujme neprijímať dary alebo iné výhody s výnimkou darov alebo iných výhod poskytovaných zamestnávateľom,

c) zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu verejného záujmu s osobnými záujmami, najmä nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s vykonávaním zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech niekoho iného,

d) oznámiť zamestnávateľovi, že bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo že bol zbavený spôsobilosti na právne úkony, alebo že jeho spôsobilosť bola obmedzená.

4. Zamestnanec nesmie:

a) vykonávať činnosť, ktorou by sa významnou mierou znižovala jeho dôstojnosť vo vzťahu k vykonávanej funkcii alebo by sa ohrozovala jeho nestrannosť,

b) sprostredkúvať pre seba alebo inú fyzickú alebo právnickú osobu obchodný styk so subjektami, ktoré sú uvedené v § 8 ods. 2 písm. b zákona č. 552/2003 Z. z.

5. Zamestnanec je povinný dodržiavať zákaz fajčenia na celom území školy vrátane vonkajších priestorov patriacich škole.

6. Zamestnanec je povinný dodržiavať prísny zákaz požívania alkoholických nápojov a iných návykových látok počas pracovného času aj mimo neho na pracovisku zamestnávateľa.

7. Zamestnanec môže používať mobilný telefón a elektronické komunikačné zariadenia počas pracovného času výhradne na výkon práce, najmä na komunikáciu prostredníctvom systému Edupage a iných pracovných nástrojov. Používanie mobilného telefónu na osobné účely je povolené len počas prestávok mimo priestorov, kde sa nachádzajú žiaci a deti.

8. Zamestnanec nesmie počas pracovného času využívať sociálne siete na osobné účely.

9. Zamestnanec nesmie používať priestory školy na súkromné účely bez predchádzajúceho súhlasu riaditeľa školy.

10.Zamestnanec môže používať zariadenia a majetok školy (počítače, kopírky, tlačiarne, kancelárske potreby) výhradne na pracovné účely súvisiace s výkonom jeho pracovných povinností.

Článok 13

Osobitné práva a povinnosti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov

1. PZ a OZ sú povinní neustále skvalitňovať a prehlbovať účinnosť výchovnovzdelávacieho procesu, za výsledky ktorého zodpovedajú.

2. V tomto smere najmä:

a) zabezpečujú súlad výchovy a vzdelávania a starostlivosť o zdravý vývoj žiakov,

b) postupujú podľa schválených základných pedagogických dokumentov a pedagogicko-organizačných pokynov,

c) plnia priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť pedagogického zamestnanca stanovenú nariadením vlády SR č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovnovzdelávacej činnosti,

d) zvyšujú úroveň svojej práce vzdelávaním, samostatným štúdiom alebo v organizovaných formách vzdelávania – profesijný rozvoj,

e) spolupracujú so zákonnými zástupcami žiakov a verejnosťou pri utváraní dobrých vzťahov so školou.

3. Pri starostlivosti o žiakov sú pedagogickí zamestnanci povinní najmä:

a) podporovať rozvoj záujmovej činnosti detí a žiakov vo výchove mimo vyučovania a podľa svojich možností zúčastňovať sa na tejto činnosti,

b) viesť deti a žiakov k dodržiavaniu hygienických zásad a zásad bezpečnej práce, k dodržiavaniu hygienických, dopravných, požiarnych a iných predpisov a pokynov príslušných orgánov, ktoré sa týkajú starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia v školstve, pri vyučovaní predmetov, pri ktorých je zvýšené ohrozenie zdravia žiakov a pri školských podujatiach (napr. na lyžiarskom výcviku, exkurziách a výletoch, predmetoch telesná výchova a odborný výcvik),

c) dodržiavať stanovené metodické postupy,

d) v záujme jednotného výchovného pôsobenia na deti a žiakov spolupracovať so zákonnými zástupcami žiakov,

e) spolupracovať s ostatnými zamestnancami školy, s triednym učiteľom , výchovnou poradkyňou : Ing. Dankou Vikorovou a ŠPT.

f) viesť deti a žiakov k uvedomelému dodržiavaniu pravidiel správania a k ochrane školského zariadenia a ostatného vlastníctva pred jeho poškodením, stratou, zničením a zneužitím.

4. Pedagogickí zamestnanci nie sú povinní viesť agendu, ktorá sa priamo netýka výchovno-vzdelávacieho procesu, sú však povinní starať sa o hospodárne zaobchádzanie s učebnicami, školskými potrebami a pomôckami pre výchovnovzdelávaciu činnosť.

5. Zamestnanci školy sú povinní dodržiavať platné legislatívne predpisy, týkajúce sa mlčanlivosti o zdravotnom stave žiaka a hygienické predpisy, týkajúce sa výchovnovzdelávacieho procesu.

6. PZ a OZ je ďalej povinný v zmysle § 4 zákona č. 138/2019 Z. z.:

a) chrániť a rešpektovať práva dieťaťa, žiaka a jeho zákonného zástupcu,

b) zachovávať mlčanlivosť a chrániť pred zneužitím osobné údaje, informácie o zdravotnom stave a výsledky odborných vyšetrení detí a žiakov, s ktorými prišiel do styku,

c) rešpektovať individuálne výchovno-vzdelávacie potreby detí a žiakov s ohľadom na jeho schopnosti, možnosti, sociálne a kultúrne zázemie a odporúčania odborných zamestnancov,

d) zdržať sa konania, ktoré vedie k porušovaniu práv ostatných zamestnancov,

e) správať sa v súlade s Etickým kódexom pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov ministerstva školstva,

f) podieľať sa na vypracúvaní a vedení pedagogickej dokumentácie a ďalšej dokumentácie,

g) usmerňovať a objektívne hodnotiť výchovu a vzdelávanie žiaka,

h) podieľať sa na tvorbe a uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu alebo výchovno-vzdelávacieho programu,

i) udržiavať a rozvíjať svoje profesijné kompetencie,

j) absolvovať aktualizačné vzdelávanie zabezpečené zamestnávateľom, alebo ministerstvom,

k) vykonávať pracovnú činnosť prostriedkami, metódami, formami a postupmi, ktoré zodpovedajú súčasným vedeckým poznatkom, hodnotám a cieľom štátneho školského vzdelávacieho programu alebo výchovného programu,

l) poskytovať dieťaťu, žiakovi a zákonnému zástupcovi poradenstvo a odbornú pomoc spojenú s výchovou a vzdelávaním,

m) pravidelne informovať žiaka a zákonného zástupcu o priebehu a výsledkoch výchovy a vzdelávania,

n) vykonávať dozor v triedach počas maturít,

o) vykonávať činnosť predsedu komisie alebo člena komisie pre komisionálne skúšky,

p) vykonávať činnosť predsedu komisie alebo člena komisie pri ukončovaní výchovy a vzdelávania,

q) vykonávať prípravu žiaka na súťaž, ktorej organizačný poriadok schválilo ministerstvo školstva, vykonávať dozor počas schválenej súťaže alebo vykonávať funkciu predsedu alebo člena odbornej komisie schválenej súťaže,

r) oznámiť zamestnávateľovi bezodkladne vznesenie obvinenia voči jeho osobe vo veci spáchania trestného činu v zmysle § 15 zákona č. 138/2019 Z. z. do desiatich dní odo dňa doručenia uznesenia o vznesení obvinenia, o s) oznámiť zamestnávateľovi bezodkladne podanie obžaloby na jeho osobu vo veci spáchania trestného činu v zmysle § 15 zákona č. 138/2019 Z. z. do desiatich dní odo dňa doručenia uznesenia o vznesení obvinenia.

7. PZ a OZ pri výkone pracovnej činnosti nad rámec základných práv a povinností zamestnancov ustanovených osobitnými predpismi, medzinárodnými zmluvami a dohovormi, ktorými je Slovenská republika viazaná, má právo na:

a) zabezpečenie podmienok potrebných na výkon svojich práv a povinností najmä na svoju ochranu pred násilím zo strany žiakov, rodičov a iných osôb,

b) ochranu pred sociálno-patologickými prejavmi v správaní vedúcich pedagogických zamestnancov, vedúcich odborných zamestnancov, ďalších zamestnancov zriaďovateľa, zákonných zástupcov, iných fyzických alebo právnických osôb,

c) ochranu pred neodborným zasahovaním do výkonu pracovnej činnosti,

d) účasť na riadení školy prostredníctvom členstva alebo volených zástupcov v poradných, metodických a kolektívnych samosprávnych orgánoch školy,

e) predkladanie návrhov na skvalitnenie výchovy a vzdelávania,

f) výber a uplatňovanie pedagogických a odborných metód, foriem, didaktických prostriedkov výchovy a vzdelávania,

g) profesijný rozvoj v zmysle plánu profesijného rozvoja,

h) objektívne hodnotenie výkonu pracovnej činnosti,

i) hodnotenie vedúceho pedagogického a odborného zamestnanca.

8. Pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť na porušenie jeho práva na ochranu pred sociálno-patologickými prejavmi v správaní vedúcich pedagogických zamestnancov, vedúcich odborných zamestnancov, ďalších zamestnancov, zriaďovateľa, zákonných zástupcov žiakov. Na preskúmanie sťažnosti zamestnávateľ ustanoví komisiu zloženú z troch členov, z ktorých musí byť jeden zástupca delegovaný zástupcami zamestnancov, jeden zástupca delegovaný zamestnávateľom a jeden zástupca delegovaný zriaďovateľom školy. Ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec podá podnet aj Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva, komisia je povinná pri preskúmaní sťažnosti prihliadnuť na vydané odborné stanovisko podľa § 1 ods. 2 písm. f) zákona NR SR č. 308/1993 Z. z. o zriadení Slovenského národného strediska pre ľudské práva v znení neskorších predpisov. Po prešetrení sťažnosti môže komisia odporučiť zamestnávateľovi vykonať nápravu, zdržať sa určitého konania a odstrániť jeho následky, prípadne, ak dôjde k záveru, že riaditeľ porušil právo pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca na ochranu pred sociálno-patologickými prejavmi, môže podľa § 3 ods. 7 písm. f) zákona č. 321/2025 Z. z. podať zriaďovateľovi návrh na odvolanie riaditeľa.

Článok 14

Povinnosti vedúcich zamestnancov

1. Vedúci zamestnanec je okrem povinností uvedených v § 81 Zákonníka práce povinný v zmysle § 82 ZP najmä:

a) riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov,

b) oboznamovať podriadených zamestnancov s príslušnými organizačnými predpismi, pracovnoprávnymi predpismi, predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, pri výchove a vyučovaní, ako aj dodržiavanie príslušných právnych predpisov vzťahujúcich sa na prácu nimi vykonávanú,

c) utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,

d) hospodárne a účelne využívať im zverené hospodárske a finančné prostriedky, zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku a oznamovať príslušným štátnym orgánom podozrenie z trestnej činnosti zamestnancov spáchanej pri výkone práce vo verejnom záujme alebo v súvislosti s ním,

e) zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov a pracovných zmlúv,

f) hodnotiť vzťah zamestnancov k pracovnému kolektívu a k žiakom,

g) utvárať priaznivé podmienky pre zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov pre kultúru práce a pracovného prostredia,

h) viesť zamestnancov k pracovnej disciplíne a oceňovať ich iniciatívu a pracovné úsilie, vyvodzovať dôsledky z porušenia pracovných činností,

i) zabezpečovať predpoklady na všestranný rozvoj iniciatívy zamestnancov, tvorivosti pedagogických zamestnancov a zabezpečovať plnenie úloh vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy,

j) hodnotiť zamestnancov podľa § 70 zákona č. 138/2019 Z. z.,

k) podieľať sa na zabezpečení práv zamestnancov školy podľa ZP a na zabezpečení osobitných práv pedagogických zamestnancov podľa zákona č. 138/2019 Z. z.

2. Riaditeľ školy v rámci povinností uvedených v odseku 1 plní ako vedúci zamestnanec najmä tieto ďalšie úlohy:

a) zodpovedá za pedagogickú úroveň, odbornú úroveň a výsledky práce školy a školského zariadenia, utvára podmienky pre prácu všetkých zamestnancov, stará sa o vzdelávanie pedagogických zamestnancov a vzdelávanie ostatných zamestnancov,

b) zodpovedá za systém finančného riadenia a vnútorný kontrolný systém školy,

c) rozhoduje o právach, právom chránených záujmoch alebo povinnostiach občanov v prípadoch zverených im osobitným predpisom,

d) ďalej rozhoduje najmä o:

vysielaní zamestnancov na pracovné cesty (§ 57 Zákonníka práce),
hodnotení pracovných výsledkov jednotlivých zamestnancov a pracovných kolektívov,
určení nástupu dovolenky na zotavenie zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu podľa § 111 ZP,
nariaďovaní práce nadčas a vhodnom čase čerpania náhradného voľna po dohode so zamestnancom, prípadne o vhodnej úprave pracovného času podľa § 97 ZP,
poskytovaní pracovného voľna pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany zamestnanca § 136 až 141 ZP,
pracovnom čase a čerpaní dovolenky zamestnancov v čase mimoriadnej situácie v zmysle § 250b Zákonníka práce,
zverovaní na písomné potvrdenie kabinetné zbierky zamestnancom (učiteľom – správcom kabinetov) nástroje, osobné ochranné pracovné prostriedky, prípadne iné podobné predmety podľa § 177 až 191 ZP,

e) zabezpečuje technikom BOZP sústavné oboznamovanie vedúcich zamestnancov a všetkých ostatných zamestnancov s právnymi a ostatnými vnútornými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a s novými poznatkami bezpečnostnej techniky, pravidelne overuje ich znalosti z týchto predpisov a sústavne vyžaduje a kontroluje ich dodržiavanie,

f) zodpovedá za dodržiavanie podnikovej kolektívnej zmluvy,

g) zodpovedá za tvorbu a čerpanie sociálneho fondu,

h) zabezpečuje technikom BOZP vypracovanie Zoznamu o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov,

i) pri vzniku pracovného úrazu, prípadne školského úrazu postupuje podľa príslušných právnych predpisov,

j) vytvára priaznivé podmienky pre prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov a pracovné podmienky na zvyšovanie kultúry práce a potvrdzuje vykonanie práce, schvaľuje odmenu za tieto práce,

k) zabezpečuje uvádzanie začínajúcich pedagogických zamestnancov do pedagogickej praxe a ich pracovnú adaptáciu, utvára PZ podmienky predovšetkým na vyučovanie predmetov ich aprobácie,

l) dbá o morálne oceňovanie práce podriadených zamestnancov,

m) zabezpečuje zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti podľa § 152 Zákonníka práce,

n) zabezpečuje vypracovanie dokumentácie BOZP v zmysle platných právnych predpisov,

o) zabezpečuje práva zamestnancov školy podľa ZP a zabezpečuje osobitné práva pedagogických a odborných zamestnancov podľa zákona č. 138/2019 Z. z.,

p) hodnotí PZ a OZ podľa § 70 zákona č. 138/2019 Z. z.,

q) rozpracuje zásady hodnotenia zamestnancov podľa § 70 ods. 10 zákona č. 138/2019 Z. z. v pracovnom poriadku,

r) povoľuje pedagogickým zamestnancom vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, špecializovanými činnosťami, činnosťami vedúceho pedagogického zamestnanca a profesijným rozvojom aj mimo pracoviska za podmienok upravených v pracovnom poriadku,

s) nesplnenie kvalifikačných predpokladov oznamuje pedagogickému a odbornému zamestnancovi písomne v zmysle § 14 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z.,

t) pri dôvodnom podozrení, že došlo k zmene zdravotnej spôsobilosti pedagogického alebo odborného zamestnanca vyzve ich, aby v lehote 90 dní preukázali svoju zdravotnú spôsobilosť lekárskym posudkom v zmysle § 16 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.,

u) v súlade s § 35 ods. 6 zákona č. 138/2019 Z. z. určuje štruktúru kariérových pozícií a rozsah zodpovedností za výkon špecializovaných činností po prerokovaní v pedagogickej rade a po prerokovaní so zriaďovateľom a so zástupcami zamestnancov,

v) koordinuje a zodpovedá za profesijný rozvoj zamestnancov podľa ročného plánu profesijného rozvoja v zmysle § 40 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.,

w) vydáva plán profesijného rozvoja v zmysle § 40 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. po prerokovaní v pedagogickej rade, so súhlasom zástupcov zamestnancov a po schválení zriaďovateľom,

x) dopĺňa a mení plán profesijného rozvoja počas jeho platnosti v súlade s aktuálnymi potrebami školy po prerokovaní so zriaďovateľom, zástupcami zamestnancov a v pedagogickej rade,

y) zabezpečuje a poskytuje pedagogickým a odborným zamestnancom aktualizačné vzdelávanie v zmysle § 57 zákona č. 138/2019 Z. z. a v zmysle plánu profesijného rozvoja a vydáva potvrdenie o aktualizačnom vzdelávaní na žiadosť zamestnancov, len ak sa aktualizačné vzdelávanie neuskutočňuje podľa § 57 ods. 13 zákona č. 138/2019 Z. z.,

z) v súlade s § 79 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. zabezpečuje pedagogickým a odborným zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne a umožní im absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov,

aa) zabezpečuje plánovanie finančných prostriedkov na profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov v rozpočte školy v zmysle § 63 zákona č. 138/2019 Z. z.,

bb) zodpovedá za zabezpečenie a vedenie zápisu údajov do centrálneho registra v súlade s § 76 až § 78 zákona č. 138/2019 Z. z.,

cc) povoľuje prerušenie výkonu pracovnej činnosti PZ a OZ v zmysle § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. najviac na jeden školský rok, ktorý nasleduje po školskom roku, v ktorom pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec požiadal o prerušenie výkonu pracovnej činnosti,

dd) v zmysle § 84 zákona č. 138/2019 Z. z. zodpovedá za zverejnenie o voľných pracovných miestach na svojom webovom sídle, na webovom sídle zriaďovateľa, alebo za odoslanie informácie o voľnom pracovnom mieste regionálnemu úradu v sídle kraja za účelom zverejnenia na jeho webovom sídle.

3. Riaditeľ školy popri základných povinnostiach určených v § 82 Zákonníka práce:

a) riadi školu po pedagogickej, odbornej a administratívno-hospodárskej stránke, ukladá úlohy PZ, OZ a ostatným zamestnancom a vytvára pre nich podmienky na odborný rast, stará sa o finančné zabezpečenie chodu školy a školského zariadenia,

b) kontroluje činnosť všetkých zamestnancov a výsledky ich práce a na základe vlastného pozorovania, predovšetkým prostredníctvom hospitačnej činnosti i na základe správ svojich zástupcov, vykonáva rozbor výchovno-vzdelávacej práce jednotlivých zamestnancov, prerokúva ho na príslušných poradách zamestnancov školy a vyvodzuje z neho závery pre ďalšiu činnosť,

c) dbá na dodržiavanie hygienických predpisov, týkajúcich sa výchovnovzdelávacieho procesu.

4. Riaditeľ školy sa pri plnení svojich úloh riadi platnými predpismi a príslušnými pokynmi, za plnenie zodpovedá zriaďovateľovi.

5. Popri uvedených povinnostiach v oblasti riadenia riaditeľ školy plní úväzok v rozsahu stanovenom v Nariadení vlády SR č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti.

6. Osobitné povinnosti vedúcich zamestnancov ustanovuje ďalej § 9 až § 10 zákona č. 552/2003 Z. z. nasledovne:

a) vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho zástupcu nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb. Obmedzenie vykonávať inú zárobkovú činnosť sa nevzťahuje na poskytovanie zdravotnej starostlivosti v štátnych alebo v neštátnych zdravotníckych zariadeniach, ktorých zriaďovateľom je obec, na vedeckú činnosť, pedagogickú činnosť, lektorskú činnosť, prednášateľskú činnosť, publicistickú činnosť, literárnu alebo umeleckú činnosť, činnosti sprostredkovateľa a rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní a na správu vlastného majetku alebo na správu majetku svojich detí,

b) vedúci zamestnanec je počas vykonávania svojej funkcie povinný deklarovať svoje majetkové pomery do 30 dní od vymenovania do funkcie, a následne do 31. marca každého kalendárneho roka počas vykonávania funkcie,

c) vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho zástupcu, oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch v rozsahu podľa § 114 ods. 2 a 3 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov orgánu, ktorý ho vymenoval do funkcie,

d) ostatní vedúci zamestnanci oznamujú údaje o svojich majetkových pomeroch deklarovaných podľa odseku 2 riaditeľovi školy. Uvedenie neúplných alebo nepravdivých údajov v majetkovom priznaní alebo porušenie povinností podľa odseku 1 zo strany vedúceho zamestnanca sa považuje za dôvod na skončenie pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.

7. Ostatné právomoci ostatných vedúcich zamestnancov určuje organizačný poriadok školy. Zástupkyňa riaditeľa školy Mgr. Oľga Hižnayová a zástupkyňa riaditeľa školy pre praktické vyučovanie Mgr. Anna Opielová majú právomoci na úseku evidencií vo vzťahu k zamestnancom (napr. pri evidencii pracovného času).

Článok 15

Pracovnoprávne dôsledky porušenia pracovnej disciplíny

1. Za porušenie pracovnej disciplíny sa považuje zavinené porušenie, alebo nesplnenie povinnosti zamestnanca, ktoré pre neho vyplývajú z:

a) § 47 ods. 1 písm. b) a § 81 a § 82 Zákonníka práce,

b) § 8, § 9, § 9a a § 10 zákona č. 552/2003 Z. z.,

c) § 4 zákona č. 138/2019 Z. z. v prípade pedagogických zamestnancov,

d) ďalších všeobecne záväzných predpisov vzťahujúcich sa na ním vykonávanú prácu,

e) príkazov alebo opatrení nadriadených zamestnancov,

f) pracovného alebo organizačného poriadku organizácie.

2. Ak sa dopustí zamestnanec porušenia pracovnej disciplíny, je priamy vedúci zamestnanec povinný zamestnanca písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny. V prípade závažného alebo opakovaného porušenia pracovnej disciplíny upozornenie musí obsahovať aj osobitné upozornenie na možnosť dania výpovede zo strany zamestnávateľa.

3. Ako podklad pre písomnú výzvu zamestnávateľa na odstránenie nedostatkov vo výkone pracovnej činnosti pedagogického a odborného zamestnanca sa použije aj hodnotenie pedagogického a odborného zamestnanca.

4. Pri závažnom alebo opakovanom porušení pracovnej disciplíny bude zamestnanec postihnutý jedným z nasledovných pracovnoprávnych dôsledkov:

a) písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny s následkom zníženia alebo odňatia osobného príplatku, pričom takéto zníženie alebo odňatie osobného príplatku zamestnávateľ prerokuje so ZO OZ,

b) odobratie príplatku za hodnotenie, od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa zamestnávateľ dozvedel, že PZ alebo OZ porušil závažne pracovnú disciplínu,

c) skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce pri opakovanom menej závažnom porušení pracovnej disciplíny, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušovaním pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede,

d) krátenie dovolenky na zotavenie za neospravedlnenú absenciu, za 1 deň absencie krátenie dovolenky o 1 deň,

e) skončenie pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, alebo ak zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon tejto práce; ak nesplnenie týchto požiadaviek spočíva v neuspokojivých pracovných výsledkoch, možno zamestnancovi z tohto dôvodu dať výpoveď, len ak ho zamestnávateľ v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na ich odstránenie a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

f) okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu a jeho konanie dosahuje intenzitu, pre ktoré je možné so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer – pričom sa použije postup § 70 ZP,

g) hodnotenie intenzity porušenia pracovnej disciplíny závisí od konkrétnych okolností a ovplyvňuje ho tak osoba zamestnanca, jeho doterajší postoj k plneniu pracovných povinností, spôsob a intenzita porušenia konkrétnych pracovných povinností, ako aj situácia, v ktorej k porušeniu došlo, dôsledky porušenia pre zamestnávateľa, či konanie zamestnanca spôsobilo zamestnávateľovi škodu.

5. Za porušenie pracovnej disciplíny sa považuje zavinené porušenie, alebo nesplnenie povinností zamestnanca podľa čl. 12, 13, 14 a povinností vyplývajúcich z ďalších všeobecne záväzných právnych predpisov, z interných smerníc, z príkazov alebo opatrení nadriadených zamestnancov, z pracovného a organizačného poriadku školy.

6. Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje:

a) neuspokojivé plnenie si povinnosti vyplývajúcich z náplne práce, z pracovného poriadku, Zákonníka práce a ďalších právnych predpisov,

b) neospravedlnený neskorý príchod na vyučovaciu hodinu,

c) neospravedlnené predčasné ukončenie vyučovacej hodiny,

d) neskoré splnenie uloženej pracovnej úlohy,

e) neevidovanie príchodu a odchodu z pracoviska (aj pri dočasnom opustení pracoviska),

f) nesplnenie vopred zadanej (priamo určenej) pracovnej úlohy,

g) nesplnenie pracovnej úlohy vyplývajúcej z povinnosti PZ, triednych učiteľov, učiteľov vykonávajúcich dozor a vedúcich krúžkov,

h) neskorý príchod na pracovisko, skorý odchod z pracoviska,

i) nevyužívanie fondu pracovného času na prácu,

j) nedodržanie liečebného režimu v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu zamestnanec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti,

k) odmietnutie dychovej skúšky na zaistenie alkoholu,

l) zdržiavanie sa zamestnanca na pracovisku mimo určeného pracovného času bez povolenia nadriadeného zamestnanca,

m) každé iné porušenie pracovnej disciplíny, ktoré zamestnávateľ nedefinuje ako závažné porušenie pracovnej disciplíny,

n) odmietnutie opodstatnených príkazov a pokynov vedúcich zamestnancov alebo odmietnutie ich splniť, pokiaľ ich porušenie nedosahuje intenzitu konania uvedeného v bode 7 čl. 15 pracovného poriadku.

7. Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje:

a) ak zamestnanec viac ako dvakrát menej závažne porušil pracovnú disciplínu (niektoré porušenie uvedené v bode 6 čl. 15 pracovného poriadku),

b) ak zamestnanec viac ako dvakrát porušil pracovnú disciplínu ako – nevykonanie dozoru, opakované neospravedlnené neskoré príchody na vyučovacie hodiny a na pracovisko, opakované neospravedlnené predčasné ukončenie vyučovacej hodiny, svojvoľný odchod z pracoviska, nedodržanie opravy písomných prác v predpísanej lehote, neporiadok v triednej dokumentácii,

c) používanie alkoholických nápojov, drog a omamných látok počas prevádzkového pracovného času a to aj na akciách zamestnávateľa,

d) neschopnosť zamestnanca k výkonu práce v dôsledku požitia alkoholických nápojov alebo omamných látok, pre ktorú nie je zamestnanec pri nástupe do práce pripustený k jej vykonávaniu,

e) nenastúpenie zamestnanca do práce v stanovený čas pre zistenú indispozíciu po predchádzajúcom požití alkoholických nápojov alebo iných omamných prostriedkov

f) prinášanie, prechovávanie a požívanie alkoholických nápojov a iných omamných prostriedkov na pracovisku počas i mimo pracovného času,

g) opustenie svojho pracoviska bez súhlasu a vedomia nadriadeného zamestnanca,

h) vykonávanie prác pre seba alebo pre iné osoby v pracovnom čase bez predchádzajúceho povolenia,

i) neuposlúchnutie pracovného príkazu nadriadeného, ktoré súvisí s pracovným zaradením zamestnanca,

j) nastúpenie pracovnej cesty bez cestovného príkazu,

k) porušenie podmienok pracovnej cesty určené cestovným príkazom (napr. použitie iného cestovného prostriedku na pracovnej ceste),

l) opakujúce sa oneskorené príchody alebo predčasné odchody z pracoviska,

m) opakujúce sa nesplnenie pracovných úloh,

n) nenahlásenie neprítomnosti zamestnanca na pracovisku priamemu nadriadenému najneskôr do 7:15 hod.,

o) preukázaná neospravedlnená neúčasť na pracovných poradách,

p) čerpanie dovolenky na zotavenie, alebo pracovného voľna bez predchádzajúceho súhlasu nadriadeného zamestnanca, alebo neskorý návrat z riadne povolenej dovolenky na zotavenie bez predchádzajúceho vyrozumenia nadriadeného,

q) krádež majetku organizácie,

r) krádež alebo obohatenie na úkor zamestnávateľa, zamestnancov, detí a žiakov školy, alebo iných fyzických alebo právnických osôb v súvislosti s výkonom svojej práce,

s) vulgárne slovné napadnutie iného zamestnanca, dieťa, žiaka, alebo zákonného zástupcu,

t) hrubé, neprístojné správanie sa zamestnanca voči svojim nadriadeným, prípadne iným zamestnancom pri výkone ich činnosti, ako aj rodičom žiakov,

u) urážky medzi zamestnancami,

v) morálne delikty zamestnanca na pracovisku, aj mimo pracoviska ak je to pracovná cesta,

w) nabádanie detí a žiakov k porušovaniu vnútorného poriadku školy,

x) zapájanie a organizovanie detí, žiakov, zákonných zástupcov, zamestnancov a verejnosti proti inému zamestnancovi školy,

y) nevhodné, nemorálne, neslušné obliekanie sa zamestnanca na pracovisku (veľmi krátke sukne, veľké výstrihy) ktoré znemožňujú riadny výkon práce zamestnanca,

z) bezdôvodné odmietnutie oprávnených požiadaviek zamestnancov zodpovedných za revízie a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri výkone ich činnosti,

aa) neospravedlnená neprítomnosť na vyučovacej hodine alebo pracovnej zmene – priamej práce s deťmi,

bb) svojvoľné nedodržanie platného rozvrhu hodín (rozpisu pracovných zmien) bez ohlásenia priamemu nadriadenému s možným dopadom na bezpečnosť detí,

cc) konanie ohrozujúce pri výkone práce zdravie alebo život detí, žiakov, zamestnancov školy alebo iných osôb,

dd) konanie ohrozujúce mravnú výchovu detí a žiakov,

ee) nerešpektovanie príkazu nadriadeného, ktorý je v súlade so zákonnými normami a vnútornými predpismi,

ff) vykonanie podnikateľskej činnosti a zárobkovej činnosti v rozpore s ustanovením tohto pracovného poriadku,

gg) neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci v dobe presahujúcej 2 dni v mesiaci,

hh) preukázaná neospravedlnená neprítomnosť v práci trvajúca jeden deň, ak od predchádzajúcej neospravedlnenej absencie neuplynula doba dlhšia ako 6 mesiacov,

ii) porušenie a nedodržiavanie vnútorných predpisov školy,

jj) nedodržiavanie povinností zamestnanca pri ochrane osobných údajov zamestnancov, žiakov a detí zo strany zamestnanca ako oprávnenej osoby,

kk) neakceptovanie ustanovení vnútorných pravidiel k ochrane osobných údajov uvádzaných v poučení alebo v dokumentácii k ochrane osobných údajov školy,

ll) porušenie bezpečnosti, ktoré vedie k náhodnému alebo nezákonnému zničeniu, strate, zmene alebo neoprávnenému poskytnutiu prenášaných, uchovávaných osobných údajov alebo inak spracúvaných osobných údajov, alebo k neoprávnenému prístupu k nim,

mm) opustenie žiakov na mimoškolských akciách,

nn) nesprávne narábanie, zneužitie, nevyúčtovanie triedneho fondu žiakov,

oo) riešenie medziľudských konfliktov medzi zamestnancami za účasti žiakov, prípadne ich zákonných zástupcov.

8. Za závažné porušenie pracovnej disciplíny, za ktoré môže okamžite skončiť zamestnávateľ so zamestnancom pracovný pomer v zmysle § 68 Zákonníka práce sa považuje aj:

a) bezdôvodné odmietnutie vyučovacieho úväzku alebo akejkoľvek jeho časti,

b) bezdôvodné odmietnutie triednictva,

c) opakované nesplnenie oprávneného/zákonného pokynu vedúceho zamestnanca,

d) opustenie detí na mimoškolských akciách,

e) opustenie budovy školy alebo žiakov počas plnenia miery vyučovacej povinnosti,

f) bezdôvodné odmietnutie oprávnených požiadaviek zamestnancov zodpovedných za revízie a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri výkone ich činnosti,

g) neschopnosť zamestnanca k výkonu práce v dôsledku požitia alkoholických nápojov, pre ktorú nie je zamestnanec pri nástupe do práce pripustený k jej vykonávaniu.

9. Predkladať návrhy na pracovnoprávne postihy pri porušení pracovnej disciplíny v zmysle pracovného poriadku a Zákonníka práce sú oprávnení a povinní vedúci zamestnanci školy.

10. Závažnosť konkrétneho porušenia pracovnej disciplíny a mieru zavinenia v prípade vzniknutých následkov konania posudzuje vždy priamo nadriadený vedúci zamestnanec.

11. Zápisnicu (upozornenie) o porušení pracovnej disciplíny spíše priamo nadriadený vedúci zamestnanec ako náhle sa o tom dozvie a bezodkladne oznámi porušenie riaditeľovi školy. O vyhotovení zápisnice, aj s obsahom zápisnice musí byť preukázateľne oboznámený zamestnanec, ktorý sa porušenia dopustil.

12. Zápisnica sa prerokuje vždy za prítomnosti zamestnanca, ktorý sa porušenia dopustil, za účasti priameho vedúceho zamestnanca, za účasti riaditeľa školy a za účasti zástupcu zamestnancov. V rámci prerokovania sa klasifikuje akého druhu porušenia sa zamestnanec dopustil. O prerokovaní sa vyhotoví záznam, kde sa dá priestor na vyjadrenie zamestnancovi, ktorého konanie sa prerokováva. Stanovisko zamestnanca je dôležitou súčasťou záznamu a zamestnanec ho môže podať aj v samostatnej písomnej podobe. Záznam podpisujú všetci zúčastnení. Ak nikto zo zúčastnených odmietne podpísať záznam, musia sa dôvody odmietnutia, odopretia podpísania, aj všetky námietky uviesť v zázname. Následne, ak sa prerokovanie skončí návrhom na výpoveď, zamestnávateľ postupuje podľa Zákonníka práce.

III. ČASŤ

PRACOVNÝ ČAS A DOVOLENKA

Článok 16

Dĺžka a využitie pracovného času

1. Pracovný čas zamestnancov ustanovuje podniková kolektívna zmluva a pracovná zmluva zamestnanca.

2. V zmysle § 90 ods. 4 Zákonníka práce začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ.

3. Pracovný čas na SSOŠ :

a) Začiatok pracovného času: pedagogický zamestnanci 7:00 hod.

b) Koniec pracovného času: 15:00 hod.

c) Ustanovený týždenný pracovný čas pre pedagogických zamestnancov SŠ: 37,5 hodín alebo 18,75 hodín pri kratšom pracovnom čase

d) Ustanovený týždenný pracovný čas pre nepedagogických zamestnancov SŠ: 37,5 hodín alebo 18,75 hodín pri kratšom pracovnom čase

e) Rozvrhnutie pracovného času: rovnomerne

f) Prestávka na jedlo a oddych: 30 minút v čase od 11:30 do 13:45 hod.

g) Prestávka na jedlo a oddych sa nezapočítava do pracovného času.

5. Riaditeľ povoľuje pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ďalším vzdelávaním aj mimo pracoviska za podmienok ustanovených v pracovnom poriadku. Tieto sa uvádzajú v čl. 17 ods. 2 tohto pracovného poriadku.

6. Prácu mimo pracoviska nad rozsah ustanovený v prílohe č. 2 tohto pracovného poriadku môže povoliť riaditeľ školy aj v osobitných situáciách, kedy si to žiadajú mimoriadne okolnosti ako: a) riaditeľské voľno pre žiakov,

b) chrípkové prázdniny pre žiakov,

c) nemožnosť vyučovania z dôvodu odstávky energií,

d) nemožnosť vyučovania z dôvodu nutných rekonštrukčných prác,

e) nemožnosť vyučovania z dôvodu inej mimoriadnej situácie.

7. Takúto prácu mimo pracoviska oznamuje zamestnávateľ zamestnancom vždy osobitne a písomne. V oznámení určí osobitné podmienky, ktoré si mimoriadna situácia vyžaduje.

Článok 17

Náplň a rozvrhnutie pracovného času pedagogických a nepedagogických zamestnancov

1. V pracovnom čase je pedagogický zamestnanec povinný plniť základný úväzok vyučovacou činnosťou alebo výchovnou činnosťou určený Nariadením vlády SR č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti.

2. Ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou sú predovšetkým:

a) preukázateľná osobná príprava na výchovno-vzdelávaciu činnosť,

b) príprava pomôcok a starostlivosť o ne,

c) príprava materiálu na vyučovanie - výchovnú prácu,

d) vedenie predpísanej pedagogickej dokumentácie,

e) oprava písomných a grafických prác žiakov s ohľadom na osobné údaje,

f) spolupráca s učiteľmi vyučujúcimi v triede, s rodičmi a ostatnou verejnosťou na zabezpečenie kvality výchovno-vzdelávacieho procesu,

g) starostlivosť o zverené kabinety a ostatné zariadenia školy slúžiace k výchovno-vzdelávaciemu procesu, ktorá v sebe zahŕňa napr. dopĺňanie kabinetných zbierok, knižnice, klubovne, herne a spoločenské miestnosti, dielne a ostatné zariadenia školy a školského zariadenia slúžiace na výchovnovzdelávací proces,

h) účasť na poradách zvolávaných vedúcim zamestnancom, prípadne inými orgánmi,

i) účasť na schôdzach združení rodičov, na kultúrnych a iných akciách školy,

j) ďalšie práce súvisiace s pedagogickou činnosťou vyplývajúce z osobitných predpisov alebo v súlade s pokynmi vedúceho zamestnanca, ktorý je zamestnancovi nadriadeným.

3. Začínajúci PZ v čase uvádzania do praxe je povinný pod vedením uvádzajúceho PZ písomne sa pripravovať na vyučovanie a výchovnú prácu.

4. PZ je povinný na príkaz riaditeľa zastupovať prechodne neprítomného PZ a v prípade potreby prevziať vyučovanie alebo výchovnú prácu nad mieru vyučovacej povinnosti alebo výchovnej práce nad svoj základný úväzok. Túto povinnosť možno ukladať iba v súlade s § 97 a 98 ZP. 6. Pedagogický zamestnanec je povinný byť v škole v čase určenom jeho rozvrhom hodín, rozvrhom výchovnej práce, rozvrhom dozorov, v čase porád a schôdzí zvolaných vedúcimi zamestnancami a združením rodičov, v čase určenom na pracovnú pohotovosť, na prechodné zastupovanie iného pedagogického zamestnanca, v čase určenom na konzultácie so zákonnými zástupcami žiakov.

5. Pri určení rozvrhu pracovného času riaditeľa školy a ostatných vedúcich pedagogických zamestnancov sa prihliada na základný úväzok stanovený v hodinách vyučovacej činnosti alebo výchovnej činnosti stanovený v NV SR č. 201/2019 Z. z., pričom v čase prevádzky je potrebné, aby bol vždy prítomný riaditeľ školy alebo jeho zástupca. Ak to nie je možné, riaditeľ školy písomne poverí na čas svojej neprítomnosti zastupovaním niektorého z pedagogických zamestnancov.

6. PZ vykonáva dozor nad žiakmi v škole pred vyučovaním, po vyučovaní a v čase prestávok. Pri zabezpečovaní dozoru nad žiakmi sa postupuje podľa rozvrhu dozoru, ktorý schvaľuje riaditeľ školy. Schválený rozvrh dozoru sa vyvesí na viditeľnom mieste v zborovni. Dozor nad žiakmi sa začína 15 minút pred začiatkom vyučovania a končí sa odchodom žiakov zo školy po skončení vyučovania. Ak riaditeľ školy povolí niektorým žiakom, predovšetkým tým, ktorí majú bydlisko mimo obvodu školy, zdržiavať sa v škole cez poludňajšiu prestávku, pred vyučovaním alebo po ňom dlhšie, ako je pravidlom, zabezpečí, aby títo žiaci nezostali bez dozoru. V rozvrhu dozoru určí, ako sa tento dozor zabezpečí.

7. Pedagogickí zamestnanci vykonávajú podľa pokynu riaditeľa školy pedagogický dozor nad žiakmi aj mimo školy pri exkurziách, počas účasti žiakov na súťažiach, resp. pri ich príprave a na iných akciách organizovaných školou.

8. Pri určení začiatku a konca denného pracovného času ostatných zamestnancov školy sa prihliada predovšetkým na potreby školy a prípadne i na ročné obdobia. Celkový denný pracovný čas možno rozdeliť podľa potreby školy najviac na dve časti.

9. Evidencia pracovného času:

a) Evidencia dochádzky zamestnancov sa vedie prostredníctvom elektronického dochádzkového systému

b)Za evidenciu pracovného času zodpovedajú zástupkyne riaditeľa školy:

Mgr. Oľga Hižnayová – zástupkyňa riaditeľa

Mgr. Anna Opielová – zástupkyňa riaditeľa pre praktické vyučovanie

c) Zamestnanci zaznamenávajú príchod a odchod z pracoviska prostredníctvom elektronického systému

e) Zamestnanci sú povinní evidovať príchod a odchod z pracoviska aj pri dočasnom opustení pracoviska počas pracovného času do knihy príchodov a odchodov, ktorá je umiestnená na vrátnici školy

10. Ospravedlňovanie neprítomnosti:

a) Zamestnanec je povinný oznámiť neprítomnosť bezodkladne svojmu priamemu nadriadenému, najneskôr do 7:15 hod.

b) Spôsob ospravedlnenia neprítomnosti: písomne

c) Pri práceneschopnosti je potrebné predložiť lekárske potvrdenie od prvého dňa pracovnej neschopnosti

d) Nepredloženie lekárskeho potvrdenia v stanovenej lehote sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť.

Článok 18

Dovolenka

A. Výmera dovolenky

1. Výška základnej dovolenky pre pedagogických zamestnancov je v zmysle § 4 ods. 1 zákona č. 552/2003 Z. z. v plnom rozsahu osem týždňov (čo predstavuje 45 pracovných dní pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase).

2. Výška základnej dovolenky pre nepedagogických zamestnancov ( upratovačky, kuchárky, pomocný personál ŠJ, vedúca ŠJ, údržbári) je v zmysle § 4 ods. 2 zákona č. 552/2003 Z. z.:

a) päť týždňov (čo predstavuje 30 pracovných dní) – pre zamestnancov, ktorým v kalendárnom roku, za ktorý patrí dovolenka, dovŕšia najmenej 33 rokov veku,

b) štyri týždne (predstavuje 24 pracovných čo dní) – pre ostatných nepedagogických zamestnancov.

3. Zamestnávateľ neposkytuje dodatkovú dovolenku nad rámec základnej výmery dovolenky ustanovenej zákonom.

4. Výmera dovolenky za odpracované dni sa vypočítava v pomere k odpracovaným dňom v kalendárnom roku, v ktorom vznikol nárok na dovolenku.

B. Poskytovanie a čerpanie dovolenky

5. Dovolenku možno poskytnúť len v tom kalendárnom roku, v ktorom nárok na ňu vznikol. Dovolenku, ktorú nemožno poskytnúť v príslušnom kalendárnom roku, je zamestnávateľ povinný poskytnúť najneskôr do 31. decembra príslušného kalendárneho roka, v ktorom nárok vznikol.

6. Zamestnanec podáva žiadosť o dovolenku na predpísanom tlačive minimálne 1 deň vopred.

7. O čerpaní dovolenky rozhoduje riaditeľ školy. Žiadosti o dovolenku schvaľuje výhradne riaditeľka školy Mgr. Ľuboslava Lacjaková

8. Pri určovaní dovolenky zamestnávateľ prihliadne na úlohy a potreby školy a na oprávnené záujmy zamestnanca.

9. Dovolenku za celý kalendárny rok možno poskytnúť aj vopred, najskôr však po uplynutí štyroch týždňov nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa. Zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa netrvá celý kalendárny rok, patrí pomerne krátená dovolenka.

10. Plán dovoleniek sa vypracúva na základe termínov čerpania dovoleniek určených riaditeľom školy po prerokovaní so zástupcom zamestnancov. Vypracovaný plán dovoleniek sa vyvesí na pracovisku.

11. Pri pedagogických a odborných zamestnancoch sa pri určovaní dovolenky prihliada aj na začiatok a koniec školského roka a školských prázdnin určených všeobecne záväzným právnym predpisom.

12. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku v jednej časti alebo vo viacerých častiach. Aspoň jedna časť dovolenky musí byť najmenej v trvaní dvoch týždňov, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

13. Dovolenka sa na žiadosť zamestnanca môže čerpať aj po častiach. Nevyčerpanú časť dovolenky možno čerpať najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka, v opačnom prípade právo na dovolenku zaniká.

14. Čerpanie dovolenky bez predchádzajúceho súhlasu nadriadeného zamestnanca alebo neskorý návrat z riadne povolenej dovolenky na zotavenie bez predchádzajúceho vyrozumenia nadriadeného sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa článku 15 ods. 7 písm. p) pracovného poriadku.

C. Náhrada za dovolenku

15. Za čas dovolenky patrí zamestnancovi náhrada mzdy, ktorá sa vypláca v najbližšej výplate po nástupe na dovolenku, nie vopred pred nástupom na dovolenku.

16. Náhrada mzdy za dovolenku patrí zamestnancovi vo výške jeho priemerného zárobku.

D. Prerušenie dovolenky

17. Zamestnávateľ môže odvolať zamestnanca z dovolenky len vo výnimočných prípadoch, ak to vyžadujú naliehavé pracovné dôvody alebo prevádzkové dôvody, ktoré nebolo možné predvídať v čase určenia dovolenky. Nevyčerpanú časť dovolenky poskytne zamestnávateľ v náhradnom termíne.

18. Ak sa zamestnanec počas dovolenky stane práceneschopným pre chorobu alebo úraz a túto skutočnosť oznámi bezodkladne zamestnávateľovi a doručí mu potvrdenie o práceneschopnosti, doba dovolenky za trvanie práceneschopnosti sa mu nepovažuje za dovolenku. Túto dovolenku poskytne zamestnávateľ v náhradnom termíne.

E. Krátenie dovolenky

19. Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za neospravedlnenú absenciu v pomere 1 deň absencie = krátenie dovolenky o 1 deň v zmysle článku 15 ods. 4 písm. d) pracovného poriadku.

F. Pracovné voľno s náhradou mzdy

20. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy v nasledujúcich prípadoch:

21. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný pracovný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.

22. Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a výkon odborovej funkcie. Náhrada platu od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere mu nepatrí. Odmenu poskytne ten, pre koho bol uvoľnený.

23. Účasť zamestnanca v čase vyučovania na akciách usporiadaných ústredne riadenými organizáciami MŠVVaŠ SR a zriaďovateľom najmä za účelom prehlbovania kvalifikácie na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve je výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi plat. G. Neospravedlnená neprítomnosť a krátenie dovolenky

24. Neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci má za následok:

a) nevzniká nárok na náhradu mzdy,

b) krátenie dovolenky v pomere 1:1 (za každý deň neospravedlnenej neprítomnosti sa kráti dovolenka o 1 deň),

c) môže byť dôvodom na uplatnenie disciplinárnych opatrení podľa článku 15 pracovného poriadku.

H. Dovolenka pri skončení pracovného pomeru

25. Ak zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, má nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo výške svojho priemerného zárobku.

26. Pri poskytnutí náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnávateľ postupuje podľa § 113 Zákonníka práce.

IV. Časť

Práca nadčas

Článok 19

Podmienky nadčasovej práce zamestnancov

1. Prácou nadčas je práca vykonávaná zamestnancom školy na príkaz vedúceho zamestnanca alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien (§ 97 ods. 1 ZP).

2. Na účel platu za prácu nadčas sa za jednu hodinu práce nadčas považuje vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok

1) pedagogického zamestnanca, ak splnil svoj základný úväzok, alebo

2) vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorý nie je štatutárnym orgánom, ak splnil svoj základný úväzok.

3. U zamestnancov s kratším pracovným časom (§ 49 ZP) je prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Týmto zamestnancom nemožno nariadiť prácu nadčas.

4. Zamestnanec je povinný pracovať nadčas, ak mu zamestnávateľ nariadil prácu nadčas v súlade s právnymi predpismi. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi príkaz na prácu nadčas v primeranom časovom predstihu, ak tomu nebránia závažné prevádzkové dôvody. Za prácu nadčas sa nepovažuje práca, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi nenariadil ani ju neschválil.

5. Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu, ak sa nedohodli na čerpaní náhradného voľna.

6. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18 zákona č. 553/2003 Z. z. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.

7. Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22:00 hodinou a 6:00 hodinou. Za hodinu práce v noci patrí zamestnancovi príplatok v sume 25% hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce.

8. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna a zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas dvoch kalendárnych mesiacov resp. počas troch kalendárnych mesiacov v prípade práce nadčas vo sviatok alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60% hodinovej sadzby funkčného platu.

9. Dohoda o náhradnom voľne sa podpisuje na začiatku školského roka. Dohoda je dvojstranný právny akt. Zamestnanec nemôže byť donútený zo strany zamestnávateľa k podpisu dohody. Ak zamestnanec dohodu nepodpíše, tak sa prípadná odpracovaná nadčasová práca zamestnancovi automaticky preplatí. V prípade podpísania dohody o náhradnom voľne sa priebehu školského roka pri vzniku nadčasovej zamestnanec uvedie na pracovný výkaz, či nadčasová práca má byť preplatená, alebo má byť evidovaná na náhradné voľno.

10. Zamestnanec pred nástupom na náhradné voľno vyplní tlačivo dohody o čerpaní náhradného voľna a predloží ju na schválenie priamemu nadriadenému. Ak náhradné voľno prechádza z jedného mesiaca do nasledujúceho, rozpíše sa na dve dohody o čerpaní náhradného voľna, teda za každý mesiac osobitne.

11. Náhradné voľno nie je možné čerpať vopred, t. j. za prácu ešte nevykonanú.

12. Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

13. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.

14. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno alebo ktorú vykonával pri:

1) naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,

2) mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.

15. Zamestnanec je povinný pracovať nadčas, ak mu zamestnávateľ nariadil prácu nadčas v súlade s právnymi predpismi.

16. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi príkaz na prácu nadčas v primeranom časovom predstihu, ak tomu nebránia závažné prevádzkové dôvody.

17. Za prácu nadčas sa nepovažuje práca, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi nenariadil ani ju neschválil.

18. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patrí mu aj príplatok za prácu nadčas v noci v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu, resp. príplatok za prácu vo sviatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu . Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.

19. Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.

Článok 20

Rozsah nadčasovej práce pedagogických zamestnancov

1. Zamestnávateľ presne rozvrhne predovšetkým základný úväzok pedagogického zamestnanca a osobitne určí hodiny vyučovacej činnosti alebo hodiny výchovnej činnosti prevyšujúce tento základný úväzok, ktoré sa budú považovať za prácu nadčas – posledné vyučovacie hodiny v rozvrhu pedagogického zamestnanca

2. Na účel platu za prácu nadčas sa za jednu hodinu práce nadčas považuje vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok pedagogického zamestnanca, ak splnil svoj základný úväzok.

3. Na účel náhradného voľna, ktoré pedagogický zamestnanec dostane za prácu nadčas, sa jedna hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti považuje za jeden a pol hodiny práce nadčas (1 odučená hodina = 1,5 hodina NV)

4. Za prácu nadčas sa nepovažuje sprevádzanie detí a dozor nad nimi počas akcií organizovaných školou a akcií, na ktorých sa škole zúčastňuje (školské výlety, súťaže, exkurzie, plavecký a lyžiarsky výcvik, škola v prírode a pod.), ktoré sa konajú do 15:00 hod., resp. v čase pracovnej zmeny. Ak sa pracovná činnosť pedagogického zamestnanca vykoná aj po 15:00 hod, počíta sa práca nadčas 1 hodina = 1 hodina NV)

5. Počas zastupovania neprítomného pedagogického zamestnanca sa v prípade potreby môžu spájať skupiny rovnakých vekových kategórií do jednej triedy. V takýchto prípadoch nejde o prácu nadčas a zamestnancovi nárok na vytvorenie náhradného voľna nevzniká.

6. Ak sa pedagogický zamestnanec zúčastnil na akcii školy (napr. výchovný koncert, divadelné predstavenie), nadčasová hodina mu nevzniká, nakoľko vykonával dozor nad deťmi v rámci svojej pracovnej doby.

7. Pri čerpaní dovolenky a NV sa najprv (prednostne) čerpá dovolenka, čerpanie NV sa uprednostní počas letných prázdnin.

8. V období, keď si pedagogický zamestnanec bude čerpať náhradné voľno, sa jeho základný úväzok stanovený NV č. 201/2019 Z. z. znižuje o počet hodín rovnajúci sa hodinám nadčasovej práce, za ktorú si toto voľno čerpá. Takýmto spôsobom sa pedagogickým zamestnancom poskytuje náhradné voľno v čase vyučovania v ojedinelých prípadoch, ak si zamestnanec nečerpá celodenné voľno, a v priebehu dňa odučí minimálne polovicu svojich hodín v rozvrhu.

Článok 21

Rozsah nadčasovej práce nepedagogických a odborných zamestnancov

1. V prípade nepedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov sa jedna hodina odpracovaná nad rámec pracovného času považuje za jednu hodinu práce nadčas aj na účel platu aj na účel náhradného voľna (1 odpracovaná hodina navyše = 1 hodina NV).

2. Odborný zamestnanec a nepedagogický zamestnanec si čerpá náhradné voľno za 1 deň (7,5 h-) v rozsahu pracovného času ustanoveného v pracovnej zmluve.

3. V období, keď si zamestnanec bude čerpať náhradné voľno len časť dňa, sa jeho pracovný čas znižuje o počet hodín rovnajúci sa hodinám skutočného čerpania náhradného voľna.

Článok 22

Nočná práca, práca cez víkend a vo sviatok

1. Nočná práca je práca vykonávaná v čase od 22:00 do 6:00 hod. Za hodinu nočnej práce prislúcha zamestnancovi príplatok vo výške 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1 ZP.

2. Uložiť/nariadiť nočnú prácu môže zamestnávateľ len v súlade s § 98 Zákonníka práce.

3. Nočná práca sa v pôsobnosti zamestnávateľa vykonáva ojedinele.

4. Práca vo sviatok je práca vykonávaná v čase sviatku podľa § 122 ZP. Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi náhradné voľno v rozsahu odpracovaných hodín alebo príplatok vo výške podľa § 122 ZP.

5. Práca počas víkendu (sobota a nedeľa) sa vykonáva len výnimočne a len so súhlasom zamestnanca, ak to vyžaduje povaha práce alebo organizované školské podujatie.

6. Za prácu v sobotu a nedeľu patrí zamestnancovi príplatok vo výške ustanovenej v podnikovej kolektívnej zmluve alebo náhradné voľno v rozsahu odpracovaných hodín.

V. ČASŤ

PLAT A ODMEŇOVANIE

Článok 23

Plat a odmeňovanie zamestnancov

1. Pri odmeňovaní zamestnancov sa postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov a v zmysle KZVS (Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa).

2. Riaditeľke školy Mgr. Ľuboslave Lacjakovej, ktorá je štatutárnym orgánom, určí plat podľa zákona č. 553/2003 Z. z. ten, kto ho do funkcie vymenoval – zriaďovateľ FEVE, s,r,o, IČO: 36640425.

3. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajov o plate, o náležitostiach s ním súvisiacich a iných peňažných náležitostiach zamestnancov v zmysle § 25 zákona č. 553/2003 Z. z. Tým nie je dotknutá povinnosť poskytnúť údaje o plate, o náležitostiach s ním súvisiacich a o iných peňažných náležitostiach, ak tak ustanoví osobitný zákon.

4. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že pri odmeňovaní zamestnancov bude postupovať podľa:

a) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších zmien a predpisov,

b) zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,

c) zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov,

d) zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,

e) vyhlášky Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 173/2023 Z. z. o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.

5. Zaradenie zamestnanca musí byť v súlade s § 5 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme – podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorú vykonáva z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej a psychickej záťaže, ktorú má v rámci opisu pracovnej činnosti a plnenia kvalifikačných predpokladov uvedené v pracovnej náplni.

6. Zamestnávateľ má vypracovanú vnútornú mzdovú tabuľku, ktorá je v súlade s platnou legislatívou a kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa.

7. Zamestnávateľ neposkytuje zamestnancovi 13. plat ani 14. plat nad rámec zákonných povinností.

8. Zamestnávateľ neposkytuje zamestnanecké benefity v podobe príspevkov na dopravu, rekreáciu, multisport karty alebo iných peňažných alebo nepeňažných benefitov nad rámec zákonných povinností.

9. Zamestnávateľ môže poskytnúť odmenu za mimoriadne výsledky práce v súlade s platnými právnymi predpismi a v závislosti od finančných možností školy. Kritériá na poskytnutie odmeny určí riaditeľ školy, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Zložky platu

10. Plat pedagogických a odborných zamestnancov v zmysle § 3 zákona č. 138/2019 Z. z. sa skladá z:

a) tarifného platu – základná zložka platu určená podľa platovej triedy a platového stupňa,

b) príplatku za vedenie – pre vedúcich pedagogických a odborných zamestnancov,

c) osobného príplatku – podľa rozhodnutia zamestnávateľa za kvalitu vykonávanej práce, zodpovednosť a pracovné podmienky,

d) príplatku za hodnotenie – za dosiahnutie nadštandardných výsledkov a splnenie určených kritérií,

e) odmien – za mimoriadne výsledky práce alebo splnenie mimoriadnych úloh.

11. Plat nepedagogických zamestnancov v zmysle § 4 zákona č. 553/2003 Z. z. sa skladá z:

a) tarifného platu – základná zložka platu určená podľa platovej triedy a platového stupňa,

b) príplatkov – za prácu nadčas, v noci, vo sviatok, v sobotu a nedeľu,

c) osobného príplatku – podľa rozhodnutia zamestnávateľa,

d) odmien – za mimoriadne výsledky práce. Platové výmery a platové dekréty

12. Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu. Výška a zloženie funkčného platu sa oznámi zamestnancovi samostatným platovým dekrétom (Oznámenie o výške a zložení funkčného platu).

13. Platový dekrét obsahuje najmä:

a) meno, priezvisko a rodné číslo zamestnanca,

b) pracovnú pozíciu,

c) platoví triedu a platový stupeň,

d) tarifný plat, o e) osobný príplatok (ak sa poskytuje),

f) príplatok za vedenie (ak sa poskytuje),

g) príplatok za hodnotenie (ak sa poskytuje),

h) celkovú výšku funkčného platu,

i) dátum účinnosti,

j) podpis riaditeľa školy a pečiatku školy.

14. Platový dekrét vydáva a podpisuje riaditeľ školy. Jedno vyhotovenie platového dekrétu dostane zamestnanec a druhé vyhotovenie sa uloží do osobného spisu zamestnanca.

Stravovanie zamestnancov

15. Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie v zmysle § 152 Zákonníka práce.

16. Stravovanie je poskytované za príspevok zamestnanca. Výška príspevku zamestnanca na stravovanie sa riadi vnútorným predpisom zamestnávateľa.

17. Stravovanie zabezpečuje jedáleň SŠ, ktorá je súčasťou školy.

Článok 24

Výplata platu

1. Plat sa vypláca zamestnancovi v peniazoch vo výplatnom termíne dohodnutom v pracovnej zmluve.

2. Výplatný termín je do 10. dňa v mesiaci za predchádzajúci kalendárny mesiac.

3. Ak pripadne výplatný deň na sobotu, nedeľu alebo sviatok, vypláca sa plat v pracovný deň najbližší pred týmto dňom.

4. Plat sa vypláca bankovým prevodom na účet zamestnanca vedený v banke alebo v pobočke zahraničnej banky.

5. Pri vyúčtovaní platu zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad (výplatnú pásku) obsahujúci údaje o:

a) jednotlivých zložkách platu (tarifný plat, príplatky, odmeny),

b) jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním,

c) vykonaných zrážkach (daň z príjmov, poistné, exekúcie, preddavky a pod.),

d) celkovej cene práce (súčet platu a úhrady povinného poistného plateného zamestnávateľom).

6. Výplatnú pásku zamestnávateľ poskytne zamestnancovi elektronickými prostriedkami.

7. Údaje o celkovej cene práce tvoria súčet platu a úhrady povinného poistného plateného zamestnávateľom (zdravotné poistenie, sociálne poistenie).

8. Na žiadosť zamestnanca predloží zamestnávateľ zamestnancovi na nahliadnutie doklady, na ktorých základe mu bol plat vypočítaný.

9. Žiadosť nemusí byť písomná. Zamestnanec zodpovedný za spracovanie miezd (ekonómka školy) je povinná vyhovieť aj ústnej žiadosti zamestnanca v čo najkratšom čase – maximálne do 3 pracovných dní, ak tomu nebránia iné dôvody (napr. pracovná neschopnosť, obvyklá celodenná riadená nepretržitá odpočinku alebo dovolenka zodpovedného zamestnanca).

10. Náhrada za dovolenku sa vypláca v najbližšej výplate po nástupe na dovolenku alebo po vyčerpaní dovolenky, nie vopred pred nástupom na dovolenku.

11. Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi všetky pohľadávky zo mzdy, vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku, v najbližšom pravidelnom termíne výplaty miezd, pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne na skoršom termíne vyplatenia.

Článok 25

Zrážky z platu a poradie zrážok

1. Zrážky z platu môže zamestnávateľ vykonať len na základe dohody so zamestnancom o zrážkach z platu. Inak môže zamestnávateľ vykonať zrážky z platu len v prípadoch určených § 131 Zákonníka práce.

2. Zamestnávateľ je oprávnený vykonať zrážku z platu aj bez dohody so zamestnancom v nasledujúcich prípadoch ustanovených zákonom:

a) daň z príjmov – v zmysle zákona o dani z príjmov,

b) poistné na sociálne poistenie – v zmysle zákona o sociálnom poistení,

c) poistné na zdravotné poistenie – v zmysle zákona o zdravotnom poistení,

d) preddavky – poskytnuté zamestnancovi na pracovnú cestu alebo na iný účel súvisiaci s výkonom práce,

e) náhrada škody – spôsobenej zamestnávateľovi, ak ju zamestnanec písomne uznal,

f) pohľadávky zamestnávateľa – z titulu bezdôvodného obohatenia alebo nevyúčtovaných preddavkov,

g) exekúcie a zrážky na základe rozhodnutia súdu – v zmysle exekučného poriadku.

3. Poradie zrážok z platu je nasledovné v zmysle § 131 ods. 3 Zákonníka práce:

1. poradie: daň z príjmov zo závislej činnosti,

2. poradie: poistné na sociálne poistenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie platené zamestnancom,

3. poradie: poistné na zdravotné poistenie platené zamestnancom,

4. poradie: zrážky na uspokojenie pohľadávok vyživovaných osôb (vyživovacie povinnosti),

5. poradie: zrážky na náhradu škody spôsobenej zamestnávateľovi,

6. poradie: zrážky na uspokojenie ostatných pohľadávok (napr. zrážky na základe exekúcie, nevyúčtované preddavky, pôžičky a pod.),

7. poradie: zrážky na základe dohody so zamestnancom (napr. príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, členské príspevky, spotrebiteľské úvery a pod.).

4. Pri výkone zrážok z platu je zamestnávateľ povinný zachovať nezabaviteľnú časť platu podľa § 131 ods. 2 Zákonníka práce a § 72 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii.

5. Nezabaviteľná časť platu je suma, ktorá musí zamestnancovi ostať po vykonaní všetkých zrážok. Táto suma nesmie byť nižšia ako životné minimum podľa osobitného predpisu. Životné minimum sa upravuje v závislosti od počtu vyživovaných osôb.

6. Pri zrážkach z platu na základe exekúcie sa postupuje podľa Exekučného poriadku (zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti v znení neskorších predpisov).

7. Ak zamestnávateľ vykonáva zrážky z platu na základe viacerých exekučných príkazov alebo rozhodnutí súdu a zrážky presahujú prípustnú mieru, vykonávajú sa zrážky podľa poradia, v akom boli exekučné príkazy alebo rozhodnutia súdu doručené zamestnávateľovi.

8. O vykonaných zrážkach z platu informuje zamestnávateľ zamestnanca na výplatnej páske, kde sú uvedené všetky vykonané zrážky a zostatok vyplateného platu.

9. Zamestnanec má právo požiadať zamestnávateľa o vysvetlenie a doloženie dôvodov vykonaných zrážok z platu. Zamestnávateľ je povinný túto žiadosť vybaviť bez zbytočného odkladu.

10. Dohoda o zrážkach z platu medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V dohode sa uvedie:

a) účel zrážky,

b) výška zrážky alebo spôsob jej určenia,

c) termín začiatku vykonávania zrážky,

d) doba trvania zrážky alebo podmienky jej ukončenia.

11. Zamestnanec má právo kedykoľvek písomne odvolať súhlas s dobrovoľnými zrážkami z platu. Odvolanie súhlasu nadobúda účinnosť v nasledujúcom výplatnom období.

12. Zamestnávateľ nie je oprávnený vykonávať zrážky z platu nad rámec stanovený zákonom a nad rámec nezabaviteľnej časti platu.

VI. ČASŤ PREKÁŽKY V PRÁCI

Článok 26

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

1. Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sú upravené v § 142 až 143 Zákonníka práce.

2. Prekážkou v práci na strane zamestnávateľa je najmä:

a) ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre dočasné prerušenie prevádzky zamestnávateľa alebo jej časti z dôvodov, ktoré nemôže zamestnávateľ odstrániť,

b) ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,

c) ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prekážku spočívajúcu na strane zamestnávateľa (napr. porucha technického zariadenia, výpadok elektriny, núdzové rekonštrukčné práce, riaditeľské voľno, chrípkové prázdniny a pod.).

3. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre dočasné prerušenie prevádzky zamestnávateľa alebo jej časti z dôvodov, ktoré zamestnávateľ nemôže odstrániť, alebo iné závažné prevádzkové dôvody, poskytne mu zamestnávateľ náhradu platu najmenej vo výške priemerného zárobku.

4. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu platu najmenej vo výške 50 % jeho funkčného platu.

5. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odseku 3 a 4, zamestnávateľ mu poskytne náhradu platu v sume jeho funkčného platu.

6. Za prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa považujú najmä tieto situácie:

a) riaditeľské voľno vyhlásené riaditeľom školy pre žiakov a deti,

b) chrípkové prázdniny nariadené príslušnými orgánmi,

c) nemožnosť vyučovania z dôvodu odstávky energií (elektrická energia, plyn, voda, kúrenie),

d) nemožnosť vyučovania z dôvodu nutných rekonštrukčných prác v priestoroch školy,

e) nemožnosť vyučovania z dôvodu mimoriadnej situácie (živelná pohroma, pandémia, nariadenie príslušných orgánov a pod.),

f) porucha technického zariadenia, ktorá znemožňuje výkon práce,

g) iné objektívne prekážky, ktoré zamestnávateľ nemôže ovplyvniť a ktoré bránia zamestnancovi vo výkone práce.

7. Ak zamestnávateľ vymedzí vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada platu v sume určenej dohodou, najmenej však 60 % jeho funkčného platu.

8. Do plnenia základného úväzku pedagogického zamestnanca sa započítavajú aj hodiny vyučovacej činnosti a hodiny výchovnej činnosti plánované podľa rozvrhu hodín, ktoré zamestnanec neodpracoval z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa.

9. Prácu mimo pracoviska nad rozsah ustanovený môže povoliť riaditeľ školy aj v osobitných situáciách uvedených v článku 16 ods. 6 tohto pracovného poriadku. Takúto prácu mimo pracoviska oznamuje zamestnávateľ zamestnancom vždy osobitne a písomne. V oznámení určí osobitné podmienky, ktoré si mimoriadna situácia vyžaduje.

10. V prípade mimoriadnej situácie v zmysle § 250b Zákonníka práce (pandémia, iná živelná pohroma, núdzový stav) môže riaditeľ školy upraviť pracovný čas a čerpanie dovolenky zamestnancov spôsobom primeraným situácii a v súlade so zákonom.

Článok 27

Prekážky v práci na strane zamestnanca

1. Prekážky v práci a náhradu platu pri prekážkach v práci na strane zamestnanca upravujú ustanovenia § 136 až 144 Zákonníka práce.

2. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať riaditeľa školy o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu (§ 144 ods. 1 Zákonníka práce).

3. Pracovné voľno sa zásadne neposkytuje, ak je všeobecne známe, že zamestnanec môže svoju záležitosť vybaviť mimo pracovného času.

4. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať.

A. Dôležité osobné prekážky v práci

5. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou platu v nasledujúcich prípadoch v zmysle § 141 Zákonníka práce:

6. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou platu v nasledujúcich ďalších prípadoch:

7. Účasť zamestnanca v čase vyučovania na akciách usporiadaných ústredne riadenými organizáciami MŠVVaŠ SR a zriaďovateľom najmä za účelom prehlbovania kvalifikácie na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve je výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi plat.

B. Prekážky v práci bez náhrady platu

8. Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ZP), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada platu od zamestnávateľa (§ 141 ods. 1 ZP). Nárok na dávky z nemocenského poistenia (nemocenské, ošetrovné) sa posudzuje podľa zákona o sociálnom poistení.

9. Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci aj počas jeho dôležitej osobnej prekážky v práci, ktorou je karanténne opatrenie alebo izolácia; za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada platu od zamestnávateľa, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

10. Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 64 ZP posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného.

11. Zamestnanec, ktorý sa vráti do práce po skončení izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 157 ods. 3 ZP posudzuje ako zamestnanec, ktorý sa vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.

C. Pracovné voľno bez náhrady platu

12. Ďalšie pracovné voľno môže riaditeľ školy zamestnancovi poskytnúť v odôvodnených prípadoch alebo aj z iných vážnych dôvodov, predovšetkým na vybavenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. V týchto prípadoch sa neposkytuje náhrada platu.

13. Pracovné voľno bez náhrady platu môže byť poskytnuté na základe písomnej žiadosti zamestnanca, v ktorej uvedie dôvod a požadovanú dĺžku pracovného voľna. O poskytnutí pracovného voľna rozhoduje riaditeľ školy s prihliadnutím na organizačné a prevádzkové potreby školy.

D. Výkon verejných funkcií a občianskych povinností

14. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný pracovný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.

15. Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a výkon odborovej funkcie. Náhrada platu od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere mu nepatrí. Odmenu poskytne ten, pre koho bol uvoľnený.

16. Verejná funkcia, občianska povinnosť a iný úkon vo všeobecnom záujme je na účely ZP činnosť, o ktorej to ustanovuje ZP alebo osobitný predpis.

E. Povinnosti zamestnanca pri prekážkach v práci

17. Zamestnanec je povinný oznámiť prekážku v práci bez zbytočného odkladu svojmu priamemu nadriadenému (zástupkyni riaditeľa školy alebo riaditeľke školy), najneskôr do 7:15 hod. v deň, keď prekážka nastala.

18. Spôsob oznámenia neprítomnosti:

a) telefonicky

b) písomne – e-mailom na adresu riaditel@ssos-ra.sk

c) v prípade plánovanej prekážky v práci – podaním písomnej žiadosti vopred.

19. Pri práceneschopnosti (choroba, úraz) je zamestnanec povinný:

a) oznámiť neprítomnosť bezodkladne, najneskôr do 7:15 hod.,

b) predložiť lekárske potvrdenie (potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti) od prvého dňa práceneschopnosti,

c) dodržiavať liečebný režim nariadený lekárom,

d) oznámiť zamestnávateľovi predpokladanú dĺžku trvania práceneschopnosti,

e) oznámiť zamestnávateľovi ukončenie práceneschopnosti a deň návratu do práce.

20. Nedodržanie liečebného režimu v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu zamestnanec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, sa považuje za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa článku 15 ods. 6 písm. j) tohto pracovného poriadku.

21. Pri ošetrovaní chorého člena rodiny alebo starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi potvrdenie od lekára alebo od zdravotníckeho zariadenia.

22. Pri ostatných prekážkach v práci je zamestnanec povinný preukázať ich existenciu a trvanie príslušnými dokladmi (napr. úmrtný list, pozvánka na súd, potvrdenie o darovaní krvi, potvrdenie o účasti na vzdelávaní a pod.).

23. Nepredloženie dokladov preukazujúcich prekážku v práci má za následok, že neprítomnosť zamestnanca sa považuje za neospravedlnenú s dôsledkami uvedenými v článku 15 tohto pracovného poriadku.

VII. ČASŤ

PRACOVNÉ CESTY

Článok 28

Pracovné cesty

A. Všeobecné ustanovenia

1. Poskytovanie náhrad výdavkov pri pracovných cestách upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.

2. Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Súhlas zamestnanca s vyslaním na pracovnú cestu sa uvedie priamo na cestovný príkaz.

3. Zamestnanci Súkromnej strednej odbornej školy vykonávajú pracovné cesty (napríklad na vzdelávacie akcie, metodické združenia, školské súťaže, exkurzie so žiakmi, lyžiarske výcviky a pod.).

4. Na tuzemskú aj zahraničnú pracovnú cestu vysiela zamestnanca riaditeľka školy Mgr. Ľuboslava Lacjaková Na vyslanie na pracovnú cestu, vyúčtovanie pracovnej cesty a podanie správy sa použije cestovný príkaz.

5. Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Zahraničná pracovná cesta podľa zákona o cestovných náhradách je čas pracovnej cesty v zahraničí vrátane výkonu práce v zahraničí do ukončenia tejto cesty.

B. Cestovný príkaz a podmienky pracovnej cesty

6. Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; pričom môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Tieto podmienky zamestnávateľ určí prostredníctvom cestovného príkazu. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.

7. Cestovné príkazy na vykonanie pracovnej cesty vrátane preddavku podpisuje riaditeľ školy – minimálne 1 deň pred nástupom na pracovnú cestu. Zároveň určí podmienky cesty, miesto nástupu na pracovnú cestu, miesto výkonu práce, čas trvania pracovnej cesty, spôsob dopravy, miesto skončenia pracovnej cesty a iné v zmysle zákona NR SR č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších zmien a doplnkov.

8. Zamestnanec je povinný si overiť pred nástupom pracovnej cesty podpísanie cestovného príkazu zamestnávateľom. Nastúpenie pracovnej cesty bez cestovného príkazu sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny podľa článku 15 ods. 7 písm. j) tohto pracovného poriadku.

9. Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi zmenu skutočností, ktoré sú rozhodné pre poskytovanie náhrad.

C. Cestovné náhrady

10. Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patrí:

a) náhrada preukázaných cestovných výdavkov,

b) náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie,

c) stravné,

d) náhrada preukázaných potrebných vedľajších výdavkov.

11. Stravné patrí zamestnancovi na pracovnej ceste podľa trvania pracovnej cesty v zmysle zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách:

a) pre časové pásmo 5 až 12 hodín – stravné v zákonom stanovenej výške,

b) pre časové pásmo 12 až 18 hodín – stravné v zákonom stanovenej výške,

c) pre časové pásmo nad 18 hodín – stravné v zákonom stanovenej výške.

12. Toto stravné zamestnanec nezdokladuje.

13. Náhrada cestovných výdavkov:

a) Pri vyúčtovaní cestovných náhrad sa použije vždy cena cestovného lístka, ktorý predloží zamestnanec a zodpovedá podmienkam pracovnej cesty.

b) Ak cestovný lístok zamestnancom predložený nebol, zamestnávateľ môže odsúhlasiť prihliadanie na podmienky pracovnej cesty a použiť cenu cestovného lístka. Na takéto prihliadanie zamestnanec má nárok v prípade straty cestovného lístka preukázaného hlásením na polícii (krádež dokladov, tašky, atď.) maximálne tri krát v kalendárnom roku.

14. Náhrada za použitie súkromného motorového vozidla:

a) Zamestnávateľ poskytuje náhradu za použitie súkromného motorového vozidla na pracovnej ceste v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka ako jednosmerné obyčajné cestovné.

b) Cestné motorové vozidlo môžu zamestnanci použiť na pracovnú cestu len na základe osobitnej písomnej dohody.

D. Použitie súkromného motorového vozidla

15. Cestné motorové vozidlo sa môže na pracovnej ceste použiť len v prípade, ak zamestnanec pracovnú cestu absolvuje sám (alebo s kolegom), nesprevádza dieťa školy alebo žiaka.

16. Cestné motorové vozidlo sa môže na pracovnej ceste použiť v prípade sprevádzania dieťaťa a žiaka školy len vo výnimočných prípadoch, ak iný spôsob dopravy nie je možný, alebo by sa inak na miesto pracovnej cesty/akcie dostali účastníci za neprimerane dlhý čas.

17. Použitie cestného motorového vozidla na pracovnú cestu bez povolenia a podpísania Dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom k použitiu cestného motorového vozidla na pracovnú cestu sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca podľa článku 15 ods. 7 písm. k) tohto pracovného poriadku.

18. V Dohode k použitiu cestného motorového vozidla je potrebné vždy dohodnúť aj spôsob úhrady cestovného za použite motorového vozidla. Cestovné náhrady za použitie cestného motorového vozidla sa vyplácajú bežne v cene cestovného lístka ako jednosmerné obyčajné cestovné. Cena podľa § 7 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. sa poskytne zamestnancovi len v prípade, ak použije motorové vozidlo na pracovnú cestu na osobitnú žiadosť zamestnávateľa.

E. Preddavky na pracovnú cestu

19. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na pracovnú cestu na základe jeho žiadosti vo výške predpokladaných výdavkov pracovnej cesty. Poskytnutý preddavok sa vyznačí na cestovnom príkaze zamestnanca. Preddavok vypláca ekonómka školy.

20. Originál cestovného príkazu ostáva v škole. Ak zamestnanec potrebuje na pracovnej ceste cestovný príkaz, vyhotoví sa mu kópia pred nástupom na pracovnú cestu.

F. Vyúčtovanie pracovnej cesty

21. Na odsúhlasenie, vyúčtovanie a podanie správy z pracovnej cesty použije zamestnanec predpísané tlačivo zamestnávateľa cestovný príkaz.

22. Zamestnanec je povinný:

a) najneskôr do 3 dní po ukončení pracovnej cesty oboznámiť riaditeľa školy o výsledku pracovnej cesty, čo riaditeľ školy potvrdí podpisom na cestovnom príkaze,

b) najneskôr do 3 dní od ukončenia pracovnej cesty vykonať vyúčtovanie výdavkov; súčasťou vyúčtovania je aj písomná správa o vykonaní pracovnej cesty,

c) náležite zdokladovaný a podpísaný cestovný príkaz odovzdá zamestnanec ekonómke školy, ktorá vykoná kontrolu cestovných dokladov (lístkov) a kontrolu vyúčtovania, príkaz podpíše a po schválení riaditeľom školy zrealizuje výplatu cestovných náhrad.

23. Ak je zo strany zamestnanca potrebné prerušenie pracovnej cesty, informuje o tom zamestnávateľa pred nástupom na pracovnú cestu. Takéto prerušenie pracovnej cesty sa uvedie priamo na cestovnom príkaze.

G. Evidencia cestovných príkazov

24. Vydané cestovné príkazy sa číslujú narastajúcim spôsobom a vedú sa v evidencii cestovných príkazov. Evidenciu cestovných príkazov vedie ekonómka školy.

H. Osobitné ustanovenia

25. Ak zamestnanec počas pracovnej cesty spôsobí škodu tretej osobe alebo mu vznikne škoda na zdraví či majetku, postupuje sa podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce a zákona o cestovných náhradách.

26. Zamestnanec je povinný na pracovnej ceste dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a konať v súlade s pokynmi zamestnávateľa.

27. Pri pracovných cestách do zahraničia sa postupuje podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, pričom výška stravného a náhrad sa riadi príslušnými ustanoveniami tohto zákona pre zahraničné pracovné cesty.

28. Zamestnávateľ môže určiť vo vnútornom predpise alebo v cestovnom príkaze ďalšie podmienky a pravidlá pre pracovné cesty s prihliadnutím na špecifiká jednotlivých pracovných pozícií a druhy pracovných ciest

VIII. ČASŤ

OCHRANA PRÁCE A SOCIÁLNA POLITIKA

Článok 29

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci pri výchove a vyučovaní

A. Všeobecné ustanovenia

1. Ochrana práce je neoddeliteľnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov.

2. Úlohy školy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pracovnej zdravotnej služby sú zabezpečované a kontrolované prostredníctvom technika BOZP formou externej spolupráce.

3. Zodpovedné osoby za BOZP:

- Postavenie: externý pracovník

4. Vnútorné predpisy k BOZP a PO vydáva zamestnávateľ na návrh technika BOZP.

5. Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka. Sú povinní plniť úlohy v tejto oblasti, ktoré im vyplývajú z osobitných predpisov a opatrení zamestnávateľa, prijatých na bezpečnosť a ochranu zdravia a z opisu pracovných činností.

B. Povinnosti zamestnávateľa

6. Zamestnávateľ je povinný:

a) vytvárať bezpečné a zdraviu vyhovujúce pracovné prostredie vhodnými prostriedkami a metódami a primeraným organizovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

b) sústavne vyhľadávať nebezpečenstvá a hodnotiť riziká, prijímať opatrenia na ich odstránenie, zabezpečovať účinnú sústavnú prevenciu,

c) zabezpečiť zamestnancom potrebné pracovné prostriedky a organizovať prácu tak, aby bola čo najväčšia miera zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia,

d) zabezpečovať a kontrolovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov, opatrení a pokynov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

e) zabezpečiť pravidelné školenie zamestnancov o predpisoch na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a overovanie ich znalostí,

f) vyšetrovať pracovné úrazy, viesť ich evidenciu, vypracovávať záznamy o nich a prijímať opatrenia na ich predchádzanie.

7. Zamestnávateľ zabezpečuje svojim zamestnancom také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie. Riaditeľ školy kontroluje, či zamestnanci plnia svoje pracovné úlohy tak, aby nedochádzalo ku škodám.

C. Školenie BOZP

8. Frekvencia pravidelných školení BOZP: raz za 2 roky.

9. Pred začatím výkonu práce je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s predpismi a pokynmi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s ohrozeniami, ktorým môže byť pri práci vystavený a s opatreniami na ich predchádzanie.

10. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanci boli preukázateľne a sústavne oboznamovaní o zmenách právnych predpisov a ostatných predpisov a s novými poznatkami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, aby im boli dané podrobné pokyny o bezpečných pracovných postupoch pri práci, ktorú majú vykonávať.

11. Zamestnávateľ pravidelne overuje znalosti zamestnancov o predpisoch na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a o predpisoch, ktoré musia pri svojej práci dodržiavať.

12. Pri pedagogických zamestnancoch sa školenie BOZP zameriava najmä na:

a) bezpečnosť pri vyučovaní predmetov so zvýšeným rizikom (telesná výchova, technická výchova, chémia, prírodoveda),

b) dozor nad žiakmi a deťmi,

c) organizovanie školských akcií (exkurzie, výlety, lyžiarske výcviky, školy v prírode),

d) zabezpečenie bezpečnosti v triedach a v školských priestoroch.

13. Pri nepedagogických zamestnancoch sa školenie BOZP zameriava najmä na:

a) prácu s chemickými látkami (čistiace prostriedky),

b) manipuláciu s potravinami a hygienu pri ich príprave,

c) obsluhu technických zariadení (kotolňa, kuchynské zariadenia),

d) prácu vo výškach a s technickým zariadením,

e) požiarnu ochranu.

D. Osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP)

14. Zamestnávateľ poskytuje ochranné pracovné pomôcky v zmysle zákona o BOZP a vypracovaného Zoznamu o poskytovaní OOPP.

15. Zamestnávateľ zabezpečuje technikom BOZP vypracovanie Zoznamu o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov.

16. Zamestnávateľ zabezpečuje pravidelné dopĺňanie a obnovu OOPP podľa opotrebenia a v súlade s platnými predpismi.

17. Zamestnanec je povinný používať pridelené OOPP pri práci a starať sa o ne. Pri skončení pracovného pomeru je povinný všetky pridelené OOPP vrátiť zamestnávateľovi.

E. Vyhodnotenie rizík

18. Zamestnávateľ nemá v súčasnosti vypracované vyhodnotenie rizík. Zamestnávateľ zabezpečí vypracovanie vyhodnotenia rizík prostredníctvom technika BOZP v súlade s platnými predpismi.

19. Po vypracovaní vyhodnotenia rizík bude zamestnávateľ priebežne aktualizovať dokumentáciu rizík a prijímať opatrenia na ich minimalizáciu.

F. Lekárničky prvej pomoci

20. Zamestnávateľ má lekárničku prvej pomoci na pracovisku umiestnené na nasledujúcich miestach:

a) zborovni (pre zamestnancov SŠ),

b) telocvični,

c) pri majsterkách OVY,

d) kuchyni ŠJ,

21. Za obsah a doplnenie lekárničiek zodpovedajú určení zamestnanci podľa jednotlivých pracovísk. Kontrolu obsahu lekárničiek vykonáva technik BOZP alebo poverený zamestnanec pravidelne.

22. Všetci zamestnanci sú povinní oboznámiť sa s umiestnením lekárničiek a spôsobom poskytovania prvej pomoci.

G. Hlásenie pracovných úrazov

23. Spôsob hlásenia pracovných úrazov:

a) Zamestnanec je povinný ohlásiť pracovný úraz bezodkladne svojmu priamemu nadriadenému a riaditeľovi školy.

b) Priamy nadriadený alebo riaditeľ školy zabezpečí prvú pomoc a v prípade potreby lekárske ošetrenie.

c) O pracovnom úraze sa vyhotovuje písomný záznam do knihy úrazov.

d) Pracovný úraz sa vyšetruje v zmysle platných právnych predpisov.

24. Pri vzniku pracovného úrazu, prípadne školského úrazu postupuje riaditeľ školy podľa príslušných právnych predpisov (zákon o BOZP, vyhláška o vyšetrovaní pracovných úrazov).

25. Zamestnanec je povinný najmä:

a) zúčastňovať sa školení o predpisoch na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci organizovaných zamestnávateľom,

b) podrobovať sa overovaniu znalostí predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

c) dbať podľa svojich možností o svoju vlastnú bezpečnosť, o svoje zdravie, ako aj o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa dotýka jeho konanie alebo opomenutie pri práci,

d) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy a pokyny zamestnávateľa na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými bol riadne oboznámený, a postupovať podľa nich,

e) zúčastňovať sa na kontrolách a odstraňovaní nedostatkov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

f) používať určené osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné odevy a obuv,

g) oznamovať svojmu nadriadenému zamestnancovi nedostatky a závady na pracovisku, pracovných prostriedkoch, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie.

26. Zamestnanec je povinný na odvrátenie škody upozorniť na ňu priameho nadriadeného zamestnanca. Ak je na odvrátenie škody hroziacej zamestnávateľovi neodkladne potrebný zákrok, je povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba alebo ostatných zamestnancov, alebo blízke osoby.

27. Ak zamestnanec zistí, že nemá utvorené potrebné pracovné podmienky, je povinný oznámiť to riaditeľovi školy.

Článok 30

Sociálna politika a starostlivosť o zamestnancov

1. Starostlivosť o pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov upravuje § 151 až § 176 Zákonníka práce a podniková kolektívna zmluva školy.

A. Pracovné prostriedky a vybavenie

2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom pracovné nástroje a vybavenie potrebné na výkon ich práce:

a) počítač – pre pedagogických zamestnancov a administratívnych pracovníkov,

b) telefón – služobný telefón pre riaditeľa školy a zástupcov riaditeľa,

c) kancelárske potreby – perá, zošity, papier, bloky a iné kancelárske potreby,

d) kopírka a tlačiareň – dostupné pre všetkých zamestnancov na pracovné účely.

3. Zamestnanci môžu používať uvedené pracovné nástroje a vybavenie výhradne na pracovné účely súvisiace s výkonom ich pracovných povinností v zmysle článku 12 ods. 10 tohto pracovného poriadku.

B. Šatne a skrinky

4. Zamestnanci majú k dispozícii šatne a skrinky na odkladanie osobných vecí a pracovného oblečenia.

5. Zamestnávateľ nezodpovedá za cenné veci (peniaze, šperky, elektroniku) ponechané v šatniach a skriniach. Zamestnanci sú povinní si cenné veci odložiť na bezpečnom mieste alebo ich nosiť so sebou.

C. Miestnosť na oddych a jedáleň

6. Zamestnávateľ nemá k dispozícii samostatnú miestnosť na oddych pre zamestnancov.

7. Zamestnanci môžu využívať priestory zborovne na oddych počas prestávok a mimo vyučovacieho času.

D. Stravovanie zamestnancov

8. Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracovisku v zmysle § 152 Zákonníka práce.

9. Stravovanie je poskytované za príspevok zamestnanca. Výška príspevku zamestnanca je určená vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa.

10. Zamestnávateľ má jedáleň kde zabezpečuje stravovanie pre žiakov strednej školy a všetkých zamestnancov školy.

11. Zamestnanci majú možnosť objednať si obed prostredníctvom systému určeného vedúcou školskej jedálne Iveta Terenová.

E. Pracovné oblečenie

12. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom pracovné oblečenie v zmysle § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.

F. Sociálny fond

13. Zamestnávateľ vytvára a spravuje sociálny fond v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov.

14. Prostriedky sociálneho fondu sú určené na financovanie sociálnych, zdravotných, telovýchovných, rekreačných a kultúrnych potrieb zamestnancov.

15. Použitie prostriedkov sociálneho fondu určuje riaditeľ školy po prerokovaní so zástupcami zamestnancov .

G. Zamestnanecké benefity

16. Zamestnávateľ neposkytuje zamestnanecké benefity v podobe príspevkov na dopravu, rekreáciu, multisport karty alebo iných peňažných alebo nepeňažných benefitov nad rámec zákonných povinností a podnikovej kolektívnej zmluvy.

17. Zamestnávateľ môže v závislosti od finančných možností a po prerokovaní so zástupcami zamestnancov poskytnúť zamestnancom:

a) príspevok pri životných jubileách (50, 60 rokov),

b) príspevok pri odchode do dôchodku,

c) finančný príspevok alebo vecný dar pri narodení dieťaťa,

d) kvetinový dar pri úmrtí blízkej osoby zamestnanca,

e) účasť na kultúrnych, vzdelávacích alebo telovýchovných podujatiach.

Článok 31

Hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca – zásady hodnotenia

1. Hodnotenie je činnosť obsahom ktorej je posúdenie výsledkov a kvalít činnosti zamestnanca. V súlade s § 70 zákona č. 138/2019 Z. z. sa hodnotia:

a) výsledky,

b) kvalita,

c) náročnosť výkonu pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca,

d) osvojenie si a využívanie profesijných kompetencií pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov.

2. Priebežne a na konci adaptačného obdobia hodnotí uvádzajúci pedagogický zamestnanec začínajúceho pedagogického zamestnanca.

3. Jedenkrát ročne, najneskôr do konca školského roka hodnotí priamy nadriadený podriadeného pedagogického alebo odborného zamestnanca.

4. Hodnotenie je podkladom na:

a) odporúčanie uvádzajúceho zamestnanca na ukončenia adaptačného vzdelávania,

b) vypracovanie plánu profesijného rozvoja,

c) odmeňovanie PZ a OZ,

d) pracovno-právne vzťahy,

e) morálne oceňovanie zamestnanca,

f) vydanie potvrdenia o získaní a využívaní príslušných profesijných kompetencií na účely atestácie,

g) písomnú výzvu zamestnávateľa na odstránenie nedostatkov vo výkone pracovnej činnosti.

5. Z hodnotenia sa vyhotovuje písomný záznam v dvoch vyhotoveniach, z čoho jedno dostane hodnotený zamestnanec.

6. Ak hodnotený zamestnanec nesúhlasí s hodnotením priameho nadriadeného, môže bezodkladne požiadať o hodnotenie riaditeľa. Ak s hodnotením nesúhlasí vedúci PZ, môže bezodkladne požiadať o hodnotenie zriaďovateľa.

7. Noví zamestnanci sa hodnotia po skončení skúšobnej doby. Zamestnanci nastupujúci na nový školský rok (nástup v priebehu augusta, začiatkom septembra) sú hodnotení najneskôr do 31. decembra.

8. Priamy nadriadený pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca je:

a) zástupkyňa riaditeľa Mgr. Oľga Hižnayová, zástupkyňa pre praktické vyučovanie Mgr. Anna Opielová alebo riaditeľka školy Mgr. Ľuboslava Lacjaková,

b) pre zástupcov riaditeľa: riaditeľka školy Mgr. Ľuboslava Lacjaková

9. Hodnotenie sa zaznamenáva:

a) na hodnotiacom hárku/zázname ktorý určuje zásady hodnotenia a kritériá na hodnotenie výsledkov a kvality výkonu pracovnej činnosti vyplývajúce zo školského vzdelávacieho programu, výchovného programu a individuálnych charakteristík školy.

b) hodnotenie vedúcich pedagogických zamestnancov sa uskutočňuje na hodnotiacom hárku/zázname, ktoré určuje zásady hodnotenia a kritériá na hodnotenie vedúcich pedagogických zamestnancov.

10. V prípade, ak zriaďovateľ predloží osobitný hodnotiaci hárok na hodnotenie riaditeľa, na hodnotenie riaditeľa sa použije hodnotiaci hárok zriaďovateľa.

11. Kritériá hodnotenia sú rozpracované v príslušných hodnotiacich hárkoch pre jednotlivé kategórie pedagogických a odborných zamestnancov a zohľadňujú:

a) výsledky práce (úspešnosť žiakov, kvalita výchovy a vzdelávania),

b) profesijné kompetencie (odbornosť, metodická zdatnosť, pedagogické majstrovstvo),

c) osobnostné predpoklady (zodpovednosť, iniciatíva, tvorivosť, komunikácia),

d) pracovnú disciplínu a dodržiavanie pracovných povinností,

e) spoluprácu so zákonnými zástupcami, kolegami a vedením školy,

f) profesijný rozvoj a vzdelávanie.

Článok 32

Postup priameho nadriadeného pri hodnotení zamestnanca

1. Priamy nadriadený v hodnotenom období priebežne zhromažďuje podklady pre hodnotenie, na základe ktorých hodnotí vykonávanie pedagogickej činnosti pedagogického zamestnanca v hodnotenom období.

2. Podkladmi pre hodnotenie sú najmä:

a) hospitácie vyučovacích hodín alebo výchovných činností,

b) výsledky žiakov (prospech, výsledky testovaní, úspešnosť v súťažiach),

c) pedagogická dokumentácia (triedne knihy, žiacke knižky, prípravy na vyučovanie),

d) spolupráca s rodičmi a ostatnými zamestnancami školy,

e) účasť na ďalšom vzdelávaní a profesijnom rozvoji,

f) dodržiavanie pracovnej disciplíny a plnenie pracovných úloh,

g) zapojenie sa do života školy (mimoškolské aktivity, krúžky, projekty),

h) spätná väzba od žiakov, rodičov a kolegov.

3. Súčasťou hodnotenia je hodnotiaci pohovor, ktorý vykoná priamy nadriadený so zamestnancom. Pri hodnotení priamy nadriadený postupuje podľa kritérií určených v zásadách hodnotenia, pričom dodržiava princípy etiky, objektívnosti a nestrannosti.

4. Hodnotiaci pohovor zahŕňa:

a) zhodnotenie výsledkov práce za hodnotené období,

b) ocenenie silných stránok a úspechov zamestnanca,

c) identifikáciu oblastí na zlepšenie a poskytnutie konštruktívnej spätnej väzby,

d) stanovenie cieľov pre ďalšie obdobie,

e) návrh plánu profesijného rozvoja,

f) priestor pre vyjadrenie zamestnanca k hodnoteniu a jeho vlastné podnety.

5. Hodnotenie sa zaznamená na hodnotiacom hárku/zázname, ktoré určuje zásady hodnotenia a kritériá na hodnotenie výsledkov a kvality výkonu pracovnej činnosti vyplývajúce zo školského vzdelávacieho programu, výchovného programu a individuálnych charakteristík školy.

6. Hodnotiaci hárok obsahuje:

a) identifikačné údaje hodnoteného zamestnanca,

b) hodnotené kritériá s bodovým alebo slovným hodnotením,

c) celkové hodnotenie,

d) odporúčania a ciele na ďalšie obdobie,

e) vyjadrenie hodnoteného zamestnanca,

f) podpis hodnotiteľa a hodnoteného zamestnanca,

g) dátum vykonania hodnotenia.

7. Hodnotiaci pohovor sa uskutoční v primeranom časovom priestore (minimálne 30 minút) v pokojnom prostredí bez rušivých vplyvov.

8. Po ukončení hodnotenia priamy nadriadený odovzdá jedno vyhotovenie hodnotiaceho hárku/záznamu hodnotenému zamestnancovi a druhé vyhotovenie uloží do osobného spisu zamestnanca.

9. Ak zamestnanec nesúhlasí s hodnotením, môže:

a) uviesť svoje námietky a stanovisko priamo na hodnotiacom hárku,

b) požiadať o hodnotenie vyššieho nadriadeného (riaditeľa školy alebo zriaďovateľa),

c) podať písomnú sťažnosť v zmysle článku 36 tohto pracovného poriadku

10. Priamy nadriadený je povinný vykonať hodnotenie objektívne, spravodlivo a v súlade so zásadami hodnotenia. Hodnotenie nesmie byť ovplyvnené osobnými sympatiami alebo antipatiami, ani inými subjektívnymi faktormi.

11. Výsledky hodnotenia sú dôverné a nesmú byť sprístupnené iným osobám okrem hodnoteného zamestnanca, priameho nadriadeného, riaditeľa školy a prípadne zriaďovateľa alebo kontrolných orgánov v súlade s právnymi predpismi.

Článok 33

Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti

1. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať všetky ustanovenia Zákonníka práce, ktorými sa zabezpečujú priaznivé pracovné podmienky ženám a mužom starajúcim sa o deti, pokiaľ ide o zamestnávanie po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 160 až 162 ZP), zákaz niektorých prác (§ 161 ZP), prevedenie na inú prácu (§ 162 ZP) a preradenie na inú prácu (§ 55 ods. 2 ZP), úpravy pracovného času (§ 164 ZP) a prestávky na dojčenie (§ 170 ZP).

A. Ochrana tehotných žien, matiek a žien dojčiacich dieťa

2. Zamestnávateľ nesmie zamestnávať tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a ženy dojčiace dieťa prácami:

a) pri ktorých pravidelne prenášajú alebo premiestňujú ručne bremená ťažšie ako 5 kg alebo príležitostne ťažšie ako 10 kg,

b) v noci v čase od 22:00 do 6:00 hod.,

c) nadčas,

d) ktoré by mohli ohroziť ich tehotenstvo alebo materstvo.

3. Zamestnávateľ je povinný previesť tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a ženu dojčiacu dieťa na inú vhodnú prácu, ak vykonáva práce, ktoré sú pre ňu zakázané, alebo ak podľa lekárskeho posudku takéto práce ohrozujú jej tehotenstvo alebo materstvo.

4. Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť prevedenie na inú vhodnú prácu, je povinný zamestnankyne oslobodiť od práce a poskytnúť jej náhradu platu vo výške jej priemerného zárobku.

B. Materská dovolenka a rodičovská dovolenka

5. Zamestnankyni patrí materská dovolenka v trvaní:

a) 34 týždňov, ak žena porodila jedno dieťa,

b) 37 týždňov, ak žena porodila súčasne dve alebo viac detí,

c) 43 týždňov, ak žena porodila súčasne dve alebo viac detí a ide o osamelú matku.

6. Materská dovolenka začína spravidla šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Zamestnankyňa môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.

7. Po skončení materskej dovolenky má zamestnanec (matka alebo otec) nárok na rodičovskú dovolenku až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

8. Počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky trvá pracovný pomer a na zamestnanca sa vzťahujú práva a povinnosti z pracovného pomeru, pokiaľ Zákonník práce neustanovuje inak.

9. Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku písomne najmenej 8 dní vopred.

10. Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky písomne najmenej 1 mesiac vopred.

C. Ošetrovné a starostlivosť o dieťa

11. Zamestnancovi patrí pracovné voľno na ošetrovanie chorého člena rodiny alebo starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov, ak ochorelo alebo ak sa nariadila karanténa osobe, ktorá sa inak o dieťa stará.

12. Za čas ošetrovania chorého člena rodiny alebo starostlivosti o dieťa nepatrí zamestnancovi náhrada platu od zamestnávateľa. Zamestnanec má nárok na ošetrovné v zmysle zákona o sociálnom poistení.

13. Zamestnanec je povinný predložiť zamestnávateľovi potvrdenie od lekára alebo zdravotníckeho zariadenia o potrebe ošetrovania chorého člena rodiny alebo starostlivosti o dieťa.

D. Prestávky na dojčenie

14. Zamestnankyni, ktorá dojčí dieťa, patrí na dojčenie dieťaťa alebo odsávanie materského mlieka jedna prestávka v trvaní 30 minút pri ustanovenom týždennom pracovnom čase alebo kratšom pracovnom čase 4 hodiny denne.

15. Pri dlhšom ako štvorhodinovom pracovnom čase denne patrí zamestnankyni, ktorá dojčí dieťa, dve prestávky v trvaní 30 minút každá.

16. Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času a zamestnancovi patrí za tento čas náhrada platu vo výške priemerného zárobku.

17. Zamestnankyňa má právo určiť si čas čerpania prestávok na dojčenie v rámci pracovného času po dohode s priamym nadriadeným.

E. Kratší pracovný čas

18. Tehotnej zamestnankyni, zamestnankyni alebo zamestnancovi, ktorí preukážu, že sa osobne a celodenne starajú o dieťa mladšie ako tri roky, alebo osamelej zamestnankyni alebo osamelému zamestnancovi, ktorí sa osobne a celodenne starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ na ich žiadosť upraví rozvrhnutie pracovného času alebo určí kratší pracovný čas.

19. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti zamestnanca, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

F. Náhrada platu pri preventívnych prehliadkach

20. Tehotnej zamestnankyni patrí pracovné voľno s náhradou platu na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky v súvislosti s tehotenstvom, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času.

G. Zákaz výpovede a okamžitého skončenia

21. Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď alebo okamžite skončiť pracovný pomer:

a) tehotnej zamestnankyni,

b) zamestnankyni na materskej dovolenke,

c) zamestnankyni alebo zamestnancovi na rodičovskej dovolenke,

d) zamestnankyni alebo zamestnancovi, ktorí majú právo na rodičovskú dovolenku a ešte ju nevyčerpali.

22. Tento zákaz sa vzťahuje aj na dobu, kým zamestnávateľ vedel alebo pri náležitej starostlivosti mohol vedieť o tehotenstve alebo o tom, že zamestnankyňa alebo zamestnanec sú na rodičovskej dovolenke.

H. Návrat po materskej alebo rodičovskej dovolenke

23. Po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto alebo na prácu toho istého druhu za podmienok, ktoré pre neho nie sú menej priaznivé.

24. Zamestnávateľ je povinný vytvoriť zamestnancovi podmienky na to, aby mohol vykonávať prácu po návrate z materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

IX. ČASŤ

NÁHRADA ŠKODY A KONTROLA VECÍ

Článok 34

Predchádzanie škodám

1. Zamestnávateľ zabezpečuje svojim zamestnancom také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie. Riaditeľka školy kontroluje, či zamestnanci plnia svoje pracovné úlohy tak, aby nedochádzalo ku škodám.

2. Zamestnanec je povinný si počínať tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu.

3. Ak hrozí škoda, zamestnanec je povinný na ňu upozorniť priameho nadriadeného zamestnanca. Ak je na odvrátenie škody hroziacej zamestnávateľovi neodkladne potrebný zákrok, je povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba alebo ostatných zamestnancov, alebo blízke osoby.

4. Ak zamestnanec zistí, že nemá utvorené potrebné pracovné podmienky, je povinný oznámiť to riaditeľovi školy.

5. Zamestnávateľ je povinný utvárať také pracovné podmienky, aby nedochádzalo k vzniku škôd, najmä:

a) zabezpečovať riadne uskladnenie a ochranu majetku školy,

b) určiť zamestnancov zodpovedných za správu a ochranu jednotlivých častí majetku školy,

c) zabezpečiť pravidelnú kontrolu stavu majetku školy,

d) vydať vnútorné predpisy upravujúce zaobchádzanie s majetkom školy,

e) viesť evidenciu zverených vecí a majetku,

f) zabezpečiť poistnú ochranu majetku školy.

6. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanci boli riadne oboznámení s predpismi a pokynmi týkajúcimi sa ochrany majetku a predchádzania škodám.

7. Pedagogickí zamestnanci sú zodpovední za ochranu učebných pomôcok, učebníc, didaktických prostriedkov a ostatného majetku školy, ktorý im bol zverený do starostlivosti (kabinetné zbierky, knižnice, športové náradie, technické zariadenia a pod.).

8. Zamestnanci školskej jedálne sú zodpovední za ochranu potravín, inventára a zariadenia kuchyne.

9. Správcovia kabinetov, učební a iných priestorov školy sú zodpovední za riadne uzamykanie a zabezpečenie týchto priestorov po skončení práce.

10. Zamestnanci sú povinní nahlásiť škodu alebo jej hrozbu bezodkladne svojmu priamemu nadriadenému alebo riaditeľovi školy.

Článok 35

Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu

A. Základné ustanovenia 1. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za:

a) škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním,

b) nesplnenie povinnosti na odvrátenie škody,

c) schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať na základe uzavretej dohody o hmotnej zodpovednosti,

d) stratu zverených predmetov,

e) škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.

2. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a § 185 Zákonníka práce.

3. Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.

4. Zamestnanec nezodpovedá za škodu:

a) ktorá vznikla v dôsledku zvýšeného rizika, ktoré je spojené s výkonom práce alebo s podnikaním zamestnávateľa,

b) ktorá vznikla v dôsledku okolností vylučujúcich zodpovednosť (vyššia moc, konanie v krajnej núdzi, nutná obrana a pod.),

c) ak škodu nezavinil (náhoda, prírodná udalosť, konanie tretej osoby).

B. Určenie výšky škody a náhrada škody

5. Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Pri určení požadovanej náhrady škody sa postupuje podľa štatútu škodovej komisie a konečnú požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.

6. Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.

7. Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda už bola uhradená.

8. Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady, s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50,00 EUR, je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcom zamestnávateľov.

9. Ak škodu spôsobil vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, prípadne jeho zástupca sám alebo spoločne s podriadeným zamestnancom, určí výšku tejto náhrady nadriadený orgán (zriaďovateľ).

C. Rozsah náhrady škody

10. Zamestnanec je povinný nahradiť škodu, ktorú zavinil:

a) pri úmyselnom spôsobení škody – v plnej výške,

b) pri spôsobení škody z nedbanlivosti – najviac do výšky 4,5 násobku jeho priemerného mesačného zárobku v čase, keď vznikla škoda,

c) pri škode spôsobenej stratou alebo poškodením zverených vecí – v rozsahu podľa § 185 až 190 Zákonníka práce.

11. Ak zamestnanec spôsobil škodu pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, zodpovedá za škodu v plnej výške.

12. Pri určení výšky náhrady škody sa prihliada na:

a) stupeň zavinenia zamestnanca,

b) okolnosti, za ktorých škoda vznikla,

c) výšku príjmu zamestnanca,

d) jeho majetkové pomery a rodinné pomery,

e) či zamestnanec preukázal potrebnú starostlivosť a snahu škode predísť.

D. Škodová komisia

13. Škodová komisia je poradný orgán riaditeľa školy pri zisťovaní príčin a okolností vzniku škody a pri určení výšky náhrady škody.

14. Škodovú komisiu zriaďuje riaditeľ školy pri zistení škody presahujúcej 50,00 EUR.

15. Škodová komisia sa skladá z najmenej troch členov:

a) jeden člen určený riaditeľom školy,

b) jeden člen určený zástupcami zamestnancov

c) tretí člen určený dohodou predchádzajúcich dvoch členov.

16. Škodová komisia:

a) zisťuje okolnosti a príčiny vzniku škody,

b) zisťuje výšku škody,

c) navrhuje rozsah náhrady škody,

d) navrhuje opatrenia na predchádzanie škodám.

17. Škodová komisia predloží riaditeľovi školy písomnú správu s návrhom riešenia do 15 dní od jej ustanovenia.

E. Spôsob úhrady škody

18. Náhrada škody sa môže uhradiť:

a) v hotovosti jednorazovo,

b) bankovým prevodom na účet školy,

c) zrážkami z platu – na základe písomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, pričom mesačná zrážka nesmie presiahnuť 50 % čistej mzdy zamestnanca, pokiaľ sa nedohodnú inak.

19. Pri zrážkach z platu musí zamestnancovi ostať po vykonaní všetkých zrážok minimálne suma zodpovedajúca nezabaviteľnej časti mzdy podľa § 131 Zákonníka práce.

20. Ak zamestnanec uhradí škodu dobrovoľne pred jej určením zamestnávateľom, zamestnávateľ môže upustiť od určenia náhrady škody alebo ju určiť v nižšej sume.

F. Premlčanie nároku na náhradu škody

21. Právo na náhradu škody sa premlčí do troch rokov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o škode a o tom, kto za ňu zodpovedá, najneskôr však do desiatich rokov odo dňa, keď vznikla škoda.

22. Ak zamestnanec uznal písomne svoju povinnosť nahradiť škodu, môže zamestnávateľ uplatniť právo na náhradu škody na súde do troch rokov odo dňa tohto uznania.

G. Osobitné ustanovenia pre pedagogických zamestnancov

23. Pedagogickí zamestnanci zodpovedajú za škodu, ktorú spôsobia:

a) na učebných pomôckach, učebniciach, didaktických prostriedkoch,

b) na kabinetných zbierkach a inventári, ktorý im bol zverený,

c) na majetku školy počas vyučovania, výchovy alebo školských akcií,

d) v dôsledku nedostatočného dozoru nad žiakmi (škoda spôsobená žiakmi tretím osobám).

24. Pedagogický zamestnanec môže znížiť svoju zodpovednosť za škodu, ak preukáže, že:

a) učinil všetky potrebné opatrenia na zabránenie škode,

b) žiaci konali v rozpore s jeho pokynmi a výchovným pôsobením,

c) škoda vznikla v dôsledku nepredvídateľného konania žiaka.

Článok 36

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu

A. Základné ustanovenia

1. Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikla:

a) pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti pravidlám slušnosti a občianskeho spolužitia,

b) na odložených veciach,

c) pri odvracaní škody,

d) pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania.

2. Zamestnávateľ nezodpovedá zamestnancovi za škodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, vlastnom zariadení a vlastných predmetoch potrebných na výkon práce, ktoré použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu zamestnávateľa.

3. Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti dobrým mravom pri plnení pracovných úloh, alebo v priamej súvislosti s ním.

4. Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi aj za škodu, ktorú mu spôsobili porušením právnych povinností v rámci plnenia úloh zamestnávateľa zamestnanci konajúci v jeho mene.

B. Rozsah náhrady škody

5. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu. Ak ide o inú škodu na zdraví ako z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, platia pre spôsob a rozsah jej náhrady ustanovenia o pracovných úrazoch s tým obmedzením, že jednorazové odškodnenie pozostalým nepatrí.

6. Pri určení škody na veci sa vychádza z ceny veci v čase poškodenia.

7. Náhradu za stratu na zárobku vypláca zamestnávateľ pravidelne raz za mesiac.

8. Ak zamestnávateľ preukáže, že škodu zavinil aj poškodený zamestnanec, jeho zodpovednosť sa pomerne obmedzí.

C. Zodpovednosť za škodu na odložených veciach

9. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním na mieste na to určenom, a ak nie je také miesto určené, potom na mieste, kde sa obvykle odkladajú.

10. Za veci, ktoré sa do zamestnania obvykle nenosia, zamestnávateľ zodpovedá, len ak ich prevzal do úschovy, inak najviac do sumy 165,97 EUR.

11. Zamestnanec je povinný ohlásiť vzniknutú škodu riaditeľovi školy, alebo bezprostredne nadriadenému zamestnancovi bez zbytočného odkladu. Pri škode na odložených veciach najneskôr 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel, v opačnom prípade mu nárok na náhradu škody zaniká.

12. V ohlásení škody zamestnanec uvedie údaje, ako ku škode prišlo a ďalšie údaje podľa povahy prípadu, predovšetkým mená svedkov.

13. Zamestnávateľ nezodpovedá za škodu na veciach, ktoré si zamestnanec odložil na inom mieste ako na mieste na to určenom alebo obvykle na to používanom.

D. Zodpovednosť za škodu pri odvracaní škody

14. Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikla pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi alebo v priamej súvislosti s ním, ak zamestnanec pri odvracaní škody postupoval v súlade s § 178 Zákonníka práce.

15. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu v plnom rozsahu, ak zamestnanec:

a) konal na príkaz alebo so súhlasom zamestnávateľa,

b) hrozila zamestnávateľovi značná škoda,

c) nemohol včas požiadať zamestnávateľa o pokyn,

d) nebolo možné privolať príslušný orgán.

E. Zodpovednosť za škodu pri pracovnom úraze

16. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu spôsobenú pracovným úrazom, ak zamestnanec utrpel pracovný úraz pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním.

17. Za pracovný úraz sa považuje poškodenie zdravia alebo smrť zamestnanca, ktoré nastalo nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním.

18. Zamestnávateľ je povinný:

a) poskytnúť zamestnancovi prvú pomoc,

b) zabezpečiť lekárske ošetrenie,

c) ohlásiť pracovný úraz príslušným orgánom v zákonom stanovenej lehote,

d) vyšetriť pracovný úraz a vypracovať záznam o ňom,

e) viesť evidenciu pracovných úrazov,

f) prijať opatrenia na predchádzanie pracovným úrazom.

19. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi:

a) účelne vynaložené náklady spojené s liečením,

b) stratu na zárobku za čas pracovnej neschopnosti a pri následnom poberaní invalidného dôchodku,

c) náklady na účelnú starostlivosť o zdravie,

d) náhradu za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia,

e) v prípade smrti zamestnanca – náhradu účelne vynaložených nákladov spojených s liečením a pohrebom a jednorazové odškodnenie pozostalým.

20. Pri pracovnom úraze postupuje zamestnávateľ podľa § 193 až 206 Zákonníka práce a ďalších právnych predpisov.

F. Zodpovednosť za škodu pri chorobe z povolania

21. Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu spôsobenú chorobou z povolania, ktorá vznikla vykonávaním pracovnej činnosti alebo inými podmienkami, za ktorých práca prebieha.

22. Na náhradu škody pri chorobe z povolania sa primerane vzťahujú ustanovenia o náhrade škody pri pracovnom úraze.

G. Premlčanie nároku na náhradu škody

23. Právo na náhradu škody zamestnanca voči zamestnávateľovi sa premlčí do troch rokov odo dňa, keď sa zamestnanec dozvedel o škode a o tom, kto za ňu zodpovedá, najneskôr však do desiatich rokov odo dňa, keď došlo k udalosti, ktorou bola spôsobená škoda. H. Osobitné ustanovenia

24. Postup zamestnávateľa a jeho zamestnancov vo veci zodpovednosti za škody spôsobené zamestnávateľom, zamestnancom a vo veci predchádzania a náhrady škôd sa riadi ustanoveniami § 177 až § 222 Zákonníka práce.

25. Pri určení zodpovednosti za škodu a rozsahu náhrady škody sa postupuje v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce a príslušnými všeobecne záväznými právnymi predpismi. 26. Ak sa na tom zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú, môžu škodu riešiť mimosúdne dohodou o náhrade škody a spôsobe jej úhrady.

27. Ak nedôjde k dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, môže poškodená strana uplatniť svoj nárok na súde.

Článok 37

Monitorovanie zamestnancov, kontrola vecí pri vstupe na pracovisko a odchode z pracoviska

1) Zamestnávateľ je v súlade s § 177 ods. 2 Zákonníka práce oprávnený na ochranu svojho majetku vykonávať v nevyhnutnom rozsahu kontrolu vecí, ktoré zamestnanci vnášajú na pracovisko alebo odnášajú z pracoviska.

2) Kontrola vecí sa vykonáva výlučne v týchto prípadoch:

a) ak existuje odôvodnené podozrenie na odcudzenie majetku zamestnávateľa,

b) pri náhodných kontrolách vykonávaných za účelom prevencie,

c) ak zamestnanec odnáša z pracoviska predmety väčších rozmerov alebo väčšieho množstva.

3) Kontrolu vecí vykonáva výlučne riaditeľka školy alebo ňou písomne poverený zamestnanec. Kontrola sa vykonáva v prítomnosti najmenej dvoch osôb.

4) Pri vykonávaní kontroly sa musia dodržať tieto podmienky:

a) kontrola sa vykonáva s rešpektovaním ľudskej dôstojnosti zamestnanca,

b) kontrola sa vykonáva diskrétne a v súkromí, aby nebola ponižujúca,

c) zamestnanec má právo pri kontrole prizvať si svedka,

d) kontrole sa vyhotovuje písomný záznam s podpismi prítomných osôb,

e) kontrola sa vykonáva iba v rozsahu nevyhnutne potrebnom na ochranu majetku.

5) Kontrola osoby (osobná prehliadka) sa nevykonáva. Pri podozrení na trestný čin je zamestnávateľ povinný vec oznámiť Policajnému zboru SR.

6) Ak zamestnanec s kontrolou nesúhlasí, zamestnávateľ nemôže kontrolu vykonať násilím. V takom prípade zamestnávateľ vec zdokumentuje a môže prijať ďalšie opatrenia vrátane oznámenia Policajnému zboru SR.

7) Zamestnávateľ je povinný chrániť osobné údaje a informácie získané pri kontrole a použiť ich výlučne na účel, na ktorý boli získané.

8) Zamestnávateľ je v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zabezpečovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci. V tomto záujme je povinný najmä:

a) zriaďovať potrebné ochranné zariadenia, udržiavať ich a zlepšovať,

b) sústavne oboznamovať vedúcich a ostatných zamestnancov s právnymi predpismi na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

c) zaraďovať zamestnancov na prácu so zreteľom na ich schopnosti a zdravotný stav,

d) vykonať najmenej raz za rok pravidelnú previerku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, e) poskytovať zamestnancom osobné ochranné pracovné prostriedky.

9) Zamestnanci majú právo na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a na informácie o nebezpečenstvách vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia.

10) Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka.

11) Zamestnávateľ je oprávnený v nevyhnutnom rozsahu kontrolovať plnenie pracovných povinností zamestnancov a dodržiavanie vnútorných predpisov školy, pričom je povinný rešpektovať základné práva a slobody zamestnancov, najmä ich právo na ochranu súkromia a osobných údajov, v súlade so Zákonníkom práce, zákonom o ochrane osobných údajov a nariadením GDPR.

12) Monitorovanie zamestnancov je prípustné len vtedy, ak je nevyhnutné na ochranu majetku školy, bezpečnosti osôb, ochranu zdravia, zabezpečenie poriadku a prevencie protiprávneho konania, a ak nemožno sledovaný účel dosiahnuť menej invazívnymi prostriedkami.

13) Používanie kamerového systému v priestoroch školy je možné výlučne v spoločných a verejne prístupných priestoroch (napr. vstupy do budovy, chodby, šatne pre žiakov, jedáleň, školský dvor), a to za účelom ochrany majetku, bezpečnosti osôb a zabezpečenia školského poriadku. Kamerový systém nesmie byť umiestnený v priestoroch určených na súkromie zamestnancov (napr. toalety, sprchy, priestory na prezliekanie).

14) Zamestnanci musia byť o existencii kamerového systému, jeho účele, rozsahu monitorovania, dobe uchovávania záznamov a o spracúvaní osobných údajov preukázateľne informovaní vopred.

15) Zamestnávateľ je oprávnený primeraným spôsobom kontrolovať používanie služobných pracovných prostriedkov (služobný e-mail, internet, počítače, telefóny), a to výlučne za účelom kontroly dodržiavania pracovnej disciplíny, ochrany informačnej bezpečnosti a plnenia pracovných úloh.

16) Kontrola obsahu elektronickej komunikácie je prípustná len vo výnimočných prípadoch, ak existuje vážne podozrenie zo zneužívania pracovných prostriedkov alebo porušenia pracovných povinností, a len v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie sledovaného účelu. Zamestnanci musia byť vopred informovaní o možnosti takejto kontroly a o pravidlách používania pracovných komunikačných prostriedkov.

17) Každá forma monitorovania musí byť primeraná, transparentná a časovo aj vecne obmedzená. Zamestnávateľ je povinný vopred písomne informovať zamestnancov :

a) o dôvodoch monitorovania,

b) rozsahu a spôsobe vykonávania kontroly,

c) dobe uchovávania záznamov,

d) právach dotknutých osôb.

18) Monitorovanie nesmie slúžiť na neodôvodnené sledovanie správania zamestnancov ani na zásah do ich dôstojnosti, súkromia a osobnej integrity.

X. ČASŤ

DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU

Článok 38

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

A. Všeobecné ustanovenia

1. Na výkon prác mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoriť:

a) dohodu o vykonaní práce (§ 223 až 224 Zákonníka práce),

b) dohodu o brigádnickej práci študentov (§ 225 Zákonníka práce),

c) dohodu o pracovnej činnosti (§ 226 až 228 Zákonníka práce).

2. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohody") uzatvára zamestnávateľ so zamestnancami výnimočne, najmä v prípadoch:

a) dočasného zvýšenia objemu prác,

b) náhleho výpadku zamestnancov (choroba, materská dovolenka),

c) zabezpečenia krúžkovej činnosti,

d) zabezpečenia špecifických úloh alebo projektov krátkodobého charakteru,

e) zabezpečenia činností, ktoré nemožno zabezpečiť zamestnancami v pracovnom pomere.

3. Dohody uzatvára zamestnávateľ písomne. Jedno vyhotovenie dohody je zamestnávateľ povinný vydať fyzickej osobe.

4. Osoby vykonávajúce práce na základe dohôd sa označujú ako „dohodári".

5. Na dohodárov sa vzťahujú povinnosti zamestnancov uvedené v tomto pracovnom poriadku, ak to vyplýva z ďalších ustanovení tohto pracovného poriadku, z ustanovení pracovnoprávnych predpisov a z uzavretej dohody.

6. Dohody sa uzatvárajú na vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy alebo konkrétnej pracovnej činnosti.

7. Riaditeľka školy Mgr. Ľuboslava Lacjaková môže uzatvárať dohody priebežne podľa potrieb školy.

B. Spoločné ustanovenia pre všetky dohody

8. Zamestnávateľ je povinný v dohode dohodnúť s fyzickou osobou:

a) druh práce, ktorý má fyzická osoba vykonávať,

b) rozsah práce (v hodinách, dňoch alebo inak vyjadrený),

c) odmenu a spôsob jej výpočtu alebo určenia,

d) dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára (ak nie je uzatvorená na dobu neurčitú).

9. Pracovný čas osoby pracujúcej na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín po sebe nasledujúcich. U mladistvého nesmie pracovný čas presiahnuť 8 hodín v priebehu 24 hodín po sebe nasledujúcich.

10. Fyzická osoba, ktorá vykonáva prácu na základe dohody, má právo na prestávku v práci na jedlo a oddych v trvaní najmenej 30 minút pri pracovnom čase presahujúcom šesť hodín.

11. Na fyzickú osobu, ktorá vykonáva prácu na základe dohody, sa vzťahujú prekážky v práci na strane zamestnanca podľa § 136 až 140 Zákonníka práce (dôležité osobné prekážky v práci).

12. Fyzická osoba pracujúca na základe dohody nemá nárok na dovolenku s výnimkou dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej sa dovolenka poskytuje podľa Zákonníka práce.

13. Na fyzickú osobu, ktorá vykonáva prácu na základe dohody, sa vzťahuje povinnosť dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

14. Zamestnávateľ je povinný pred začatím výkonu práce oboznámiť fyzickú osobu pracujúcu na základe dohody s predpismi a pokynmi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

15. Zamestnávateľ zabezpečuje fyzickej osobe pracujúcej na základe dohody minimálnu predvídateľnosť práce podľa § 223a Zákonníka práce, čo znamená, že:

a) zamestnávateľ vopred oznámi fyzickej osobe dni a čas, v ktorých má vykonávať prácu,

b) ak nie je možné určiť dni a čas vopred, zamestnávateľ v dohode dohodne refenčný rámec, v ktorom je fyzická osoba povinná na výzvu zamestnávateľa vykonávať prácu (napr. pracovné dni v čase od 8:00 do 16:00),

c) zamestnávateľ oznámi fyzickej osobe zmenu v rozvrhu práce v primeranom čase vopred, najneskôr však 24 hodín pred požadovaným výkonom práce.

C. Skončenie dohôd

16. Dohodu uzavretú na dobu určitú možno skončiť:

a) uplynutím dohodnutej doby,

b) dohodou medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou,

c) výpoveďou ktorejkoľvek zo zmluvných strán s pätnásťdňovou výpovednou lehotou, ak bola táto možnosť dohodnutá v dohode,

d) okamžitým skončením z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.

17. Dohodu uzavretú na dobu neurčitú možno skončiť:

a) dohodou medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou,

b) výpoveďou ktorejkoľvek zo zmluvných strán s pätnásťdňovou výpovednou lehotou,

c) okamžitým skončením z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.

18. Výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím pätnásteho kalendárneho dňa.

Článok 39

Dohoda o vykonaní práce

Dohodu o vykonaní práce uzatvára zamestnávateľ s fyzickou osobou na vykonanie konkrétne vymedzenej pracovnej úlohy.
Rozsah práce nesmie byť väčší ako 350 hodín v kalendárnom roku pre jednu fyzickú osobu u jedného zamestnávateľa.
Doba, na ktorú sa dohoda o 1. Dohodu o vykonaní práce uzatvára vykonaní práce uzatvára, nesmie presiahnuť 12 mesiacov.
Zamestnávateľ je povinný v dohode o vykonaní práce dohodnúť najmä:

a) pracovnú úlohu, ktorú má fyzická osoba vykonať (napr. „vedenie krúžku", „vypracovanie projektu", „údržbárske práce"),

b) rozsah práce v hodinách (napr. 50 hodín),

c) odmenu za vykonanie pracovnej úlohy alebo spôsob jej určenia (napr. hodinová sadzba),

d) dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára, alebo termín dokončenia pracovnej úlohy.

5. Dohoda o vykonaní práce musí byť uzavretá písomne, inak je neplatná.

6. Odmena za prácu vykonanú na základe dohody o vykonaní práce sa vypláca po vykonaní dohodnutej pracovnej úlohy alebo v dohodnutých termínoch (napr. mesačne).

7. Fyzická osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce nie je povinná podieľať sa na sociálnom poistení, ak jej odmena za prácu vykonanú na základe tejto dohody v kalendárnom mesiaci nepresiahne sumu ustanovenú osobitným predpisom (v roku 2026: 250 EUR).

8. Fyzická osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce nie je povinná podieľať sa na zdravotnom poistení, ak jej mesačný príjem z dohôd o vykonaní práce nepresiahne sumu ustanovenú osobitným predpisom (v roku 2026: 250 EUR).

9. Príklady použitia dohody o vykonaní práce v škole:

a) vypracovanie špecifického projektu alebo dokumentu,

b) prednášková činnosť,

c) sezónne práce (napr. údržba areálu školy v období prázdnin),

10. Zamestnávateľ vedie evidenciu odpracovaných hodín fyzických osôb pracujúcich na základe dohody o vykonaní práce na evidenčnom liste.

11. Fyzická osoba je povinná pravidelne potvrdzovať odpracované hodiny na evidenčnom liste podpisom. Evidenčný list potvrdzuje aj priamy nadriadený alebo poverený zamestnanec školy.

Článok 40

Dohoda o brigádnickej práci študentov

1. Dohodu o brigádnickej práci študentov uzatvára zamestnávateľ so žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy do dovŕšenia 26 rokov veku.

2. Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na vykonanie prác príležitostného charakteru.

3. Rozsah práce nesmie byť väčší ako polovica ustanoveného týždenného pracovného času (t. j. maximálne 20 hodín týždenne pri 40-hodinovom pracovnom týždni).

4. Doba, na ktorú sa dohoda o brigádnickej práci študentov uzatvára, nesmie presiahnuť 12 mesiacov.

5. Zamestnávateľ je povinný v dohode o brigádnickej práci študentov dohodnúť najmä:

a) druh práce, ktorú má študent vykonávať,

b) rozsah práce v hodinách týždenne alebo mesačne,

c) odmenu alebo spôsob jej určenia (napr. hodinová sadzba),

d) dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.

6. Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzavretá písomne, inak je neplatná.

7. Žiak strednej školy je povinný preukázať zamestnávateľovi štatút žiaka alebo študenta predložením potvrdenia o štúdiu vydaného školou.

8. Fyzická osoba pracujúca na základe dohody o brigádnickej práci študentov nie je povinná podieľať sa na sociálnom poistení, ak jej odmena za prácu vykonanú na základe tejto dohody v kalendárnom mesiaci nepresiahne sumu ustanovenú osobitným predpisom (v roku 2026: 250 EUR).

9. Fyzická osoba pracujúca na základe dohody o brigádnickej práci študentov nie je povinná podieľať sa na zdravotnom poistení, ak jej mesačný príjem z dohôd nepresiahne sumu ustanovenú osobitným predpisom (v roku 2026: 250 EUR).

10. Príklady použitia dohody o brigádnickej práci študentov v škole:

a) pomocné práce v školskej jedálni

b) pomocné administratívne práce,

c) pomoc pri organizovaní školských akcií,

d) asistencia pri športových alebo kultúrnych podujatiach,

e) údržbárske práce v exteriéri školy.

11. Zamestnávateľ vedie evidenciu odpracovaných hodín fyzických osôb pracujúcich na základe dohody o brigádnickej práci študentov na evidenčnom liste.

12. Študent je povinný pravidelne potvrdzovať odpracované hodiny na evidenčnom liste podpisom. Evidenčný list potvrdzuje aj priamy nadriadený alebo poverený zamestnanec školy.

Článok 41

Dohoda o pracovnej činnosti

1. Dohodu o pracovnej činnosti uzatvára zamestnávateľ s fyzickou osobou na vykonanie jednoduchších alebo menej náročných prác.

2. Rozsah práce nesmie presiahnuť v priemere 10 hodín týždenne v období, na ktoré sa dohoda uzatvára.

3. Doba, na ktorú sa dohoda o pracovnej činnosti uzatvára, nesmie presiahnuť 12 mesiacov.

4. Zamestnávateľ je povinný v dohode o pracovnej činnosti dohodnúť najmä:

a) druh práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,

b) rozsah pracovného času (napr. 10 hodín týždenne, 40 hodín mesačne),

c) rozvrh pracovného času alebo jeho približné určenie,

d) odmenu alebo spôsob jej určenia,

e) dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.

5. Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzavretá písomne, inak je neplatná.

6. Fyzickej osobe pracujúcej na základe dohody o pracovnej činnosti patrí dovolenka v rozsahu stanoveným Zákonníkom práce, t. j. 4 týždne (20 dní) ročne alebo 5 týždňov (25 dní) ročne pre zamestnancov starších ako 33 rokov.

7. Výmera dovolenky sa určuje pomerne podľa rozsahu pracovného času dohodnutého v dohode o pracovnej činnosti.

8. Dohodu o pracovnej činnosti možno skončiť:

a) dohodou medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou,

b) výpoveďou ktorejkoľvek zo zmluvných strán s pätnásťdňovou výpovednou lehotou,

c) uplynutím doby, na ktorú bola uzavretá,

d) okamžitým skončením z dôvodov uvedených v Zákonníku práce.

9. Výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím pätnásteho kalendárneho dňa.

10. Fyzická osoba pracujúca na základe dohody o pracovnej činnosti je povinná podieľať sa na sociálnom poistení a zdravotnom poistení, ak jej odmena za prácu dosahuje sumu ustanovenú osobitným predpisom.

11. Pri dohode o pracovnej činnosti sa odvádza poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie a zdravotné poistenie, ak odmena presiahne stanovený limit.

12. Príklady použitia dohody o pracovnej činnosti v škole:

a) čiastočná administratívna podpora (napr. archivačné práce),

b) pomocné práce v školskej jedálni,

c) údržba školského areálu,

d) upratovanie priestorov školy,

e) kúrenie v kotolni,

f) vedenie pravidelného krúžku s nižším rozsahom hodín.

13. Zamestnávateľ vedie evidenciu odpracovaných hodín fyzických osôb pracujúcich na základe dohody o pracovnej činnosti na evidenčnom liste.

14. Fyzická osoba je povinná pravidelne potvrdzovať odpracované hodiny na evidenčnom liste podpisom. Evidenčný list potvrdzuje aj priamy nadriadený alebo poverený zamestnanec školy.

XI. ČASŤ

SŤAŽNOSTI A PRACOVNÉ SPORY

Článok 42

Sťažnosti, oznámenia a podnety zamestnancov, pracovné spory, doručovanie

A. Sťažnosti a podnety zamestnancov

1. Zamestnanec má právo obrátiť sa na zamestnávateľa so sťažnosťou, oznámením alebo podnetom vo veciach týkajúcich sa pracovnoprávnych vzťahov, pracovných podmienok, porušenia jeho práv alebo iných otázok súvisiacich s výkonom práce.

2. Spôsob podávania sťažností a podnetov:

a) písomne – doručením písomnej sťažnosti na adresu školy alebo osobne do podateľne školy,

b) e-mailom – zaslaním na e-mailovú adresu školy

3. Sťažnosti a podnety sa adresujú:

a) ekonómke školy – ako prvému kontaktu pre vybavovanie sťažností,

b) v prípade vážnejších alebo nevybavených sťažností – riaditeľke školy Mgr. Ľuboslave Lacjakovej.

4. Lehota na vybavenie sťažnosti:

Zamestnávateľ je povinný vybaviť sťažnosť zamestnanca do 90 dní odo dňa jej doručenia. Ak je potrebné predĺženie lehoty, zamestnávateľ o tom upovedomí zamestnanca a uvedie dôvod predĺženia a predpokladaný termín vybavenia.

5. Anonymná sťažnosť: Zamestnanec má právo podať anonymnú sťažnosť. Zamestnávateľ je povinný sa takouto sťažnosťou zaoberať, ak obsahuje dostatočné údaje na prešetrenie veci.

6. Ochrana pred odvetou: Zamestnávateľ sa zaväzuje, že pri riešení sťažností bude postupovať objektívne a v súlade s platnými právnymi predpismi. Zamestnanec, ktorý podal oprávnenú sťažnosť, nemá v súčasnosti stanovený osobitný mechanizmus ochrany pred odvetou nad rámec všeobecných ustanovení Zákonníka práce a ostatných právnych predpisov.

B. Obsah sťažnosti

7. Sťažnosť by mala obsahovať:

a) meno, priezvisko a kontaktné údaje zamestnanca (ak nie je anonymná),

b) popis skutkového stavu alebo problému,

c) označenie osoby alebo skutočnosti, ktorej sa sťažnosť týka,

d) návrh na riešenie alebo požiadavku zamestnanca,

e) dátum podania sťažnosti,

f) podpis zamestnanca (pri písomnej forme).

8. Anonymná sťažnosť musí obsahovať dostatočné údaje umožňujúce prešetrenie veci, inak ju zamestnávateľ nemusí vybavovať.

C. Vybavenie sťažnosti

9. Po prijatí sťažnosti zamestnávateľ:

a) posúdi, či sťažnosť patrí do jeho pôsobnosti,

b) prešetrí skutočnosti uvedené v sťažnosti

c) vypočuje si zamestnanca, ktorý sťažnosť podal (ak nie je anonymná),

d) vypočuje si osoby, ktorých sa sťažnosť týka,

e) zhromaždí potrebné podklady a dôkazy,

f) vyhodnotí zistené skutočnosti a prijme rozhodnutie,

g) písomne oznámi výsledok vybavenia sťažnosti zamestnancovi (ak nie je anonymná).

10. Ak sťažnosť zamestnanca bola uznaná ako oprávnená, zamestnávateľ:

a) prijme opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov

b) v prípade potreby vyvodzuje zodpovednosť voči osobám, ktoré spôsobili porušenie práv zamestnanca,

c) informuje zamestnanca o prijatých opatreniach.

11. Ak sťažnosť zamestnanca bola uznaná ako neoprávnená, zamestnávateľ:

a) písomne oznámi zamestnancovi výsledok prešetrenia sťažnosti,

b) uvedie odôvodnenie, prečo bola sťažnosť vyhodnotená ako neoprávnená,

c) poučí zamestnanca o možnosti ďalšieho postupu (napr. obrátiť sa na vyšší orgán alebo súd).

D. Oznámenie kriminality a protispoločenskej činnosti

12. Zamestnanec má právo a povinnosť oznámiť kriminalitu alebo inú protispoločenskú činnosť, ktorej sa dozvedel v súvislosti s výkonom práce.

13. Oznámenie kriminality alebo protispoločenskej činnosti nie je porušením povinnosti mlčanlivosti.

14. Zamestnanec, ktorý oznámil kriminalitu alebo protispoločenskú činnosť, má právo na ochranu pred diskrimináciou a odvetou v zmysle zákona č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti (zákon o whistleblowingu).

15. Oznámenie kriminality alebo protispoločenskej činnosti možno podať:

a) riaditeľovi školy,

b) zriaďovateľovi,

c) príslušným štátnym orgánom (polícia, prokuratúra),

d) v prípade závažných prípadov – priamo Úradu pre ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti.

E. Pracovné spory

16. Ak vznikne spor medzi zamestnancom a zamestnávateľom ohľadom pracovnoprávnych vzťahov, majú obe strany právo pokúsiť sa spor vyriešiť mimosúdne dohodou.

17. Zamestnanec má právo pri riešení sporu požiadať o súčinnosť zástupcov zamestnancov

18. Ak sa spor nepodarí vyriešiť mimosúdne, má zamestnanec právo obrátiť sa na príslušný súd.

19. Lehoty na podanie žaloby sú upravené v Zákonníku práce:

a) žaloba o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru – 2 mesiace od skončenia pracovného pomeru,

b) žaloba o náhradu platu pri neplatnom skončení – 2 mesiace od skončenia pracovného pomeru,

c) žaloba o náhradu škody – 3 roky od zistenia škody.

20. Zamestnanec má právo na právne zastúpenie advokátom alebo iným zástupcom pri riešení pracovných sporov na súde.

F. Doručovanie písomností

21. Doručovanie písomností zamestnancovi:

a) Zamestnávateľ doručuje písomnosti (výpoveď, upozornenie, rozhodnutia a pod.) zamestnancovi osobne do vlastných rúk alebo poštou na adresu uvedenú zamestnancom.

b) Ak zamestnanec nie je zastihnutý, písomnosť sa považuje za doručenú uložením na pošte a uplynutím odbernej lehoty 10 dní.

c) Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu adresy na doručovanie bezodkladne. Ak tak neurobí, písomnosť doručená na poslednú známu adresu sa považuje za doručenú.

22. Doručovanie písomností zamestnávateľovi:

a) Zamestnanec doručuje písomnosti zamestnávateľovi osobne do sídla školy alebo poštou na adresu: Súkromná stredná odborná škola v Revúcej, Železničná 2, 050 01 Revúca

b) Písomnosti možno doručiť aj e-mailom na adresu riaditel@ssos-ra.sk, ak si to charakter písomnosti vyžaduje a je to vopred dohodnuté.

23. Pri doručovaní písomností na súde sa postupuje podľa Civilného sporového poriadku alebo Občianskeho súdneho poriadku.

Článok 43

Zásady rovnakého zaobchádzania

A. Zákaz diskriminácie

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje dodržiavať zásady rovnakého zaobchádzania so všetkými zamestnancami v zmysle zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon) a Zákonníka práce.

2. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zákaz diskriminácie z dôvodu:

a) pohlavia,

b) náboženského vyznania alebo viery,

c) rasy,

d) príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine,

e) zdravotného postihnutia,

f) veku,

g) sexuálnej orientácie,

h) manželského stavu a rodinného stavu,

i) farby pleti,

j) jazyka,

k) politického alebo iného zmýšľania,

l) národného alebo sociálneho pôvodu,

m) majetku, rodu alebo iného postavenia.

3. Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca ani uchádzača o zamestnanie:

a) pri prijímaní do zamestnania,

b) pri odmeňovaní a poskytovaní peňažných plnení,

c) pri vzdelávaní a príprave,

d) pri postupe v zamestnaní,

e) pri pracovných podmienkach,

f) pri skončení pracovného pomeru.

B. Priama a nepriama diskriminácia

4. Priamou diskrimináciou je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii, z niektorého z dôvodov uvedených v odseku 2.

5. Nepriamou diskrimináciou je zdanlivo neutrálne ustanovenie, kritérium, postup, prax alebo konanie, ktoré môže znevýhodniť osobu z niektorého z dôvodov uvedených v odseku 2, ak takéto ustanovenie, kritérium, postup, prax alebo konanie nie je objektívne odôvodnené oprávneným cieľom a prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa nie sú primerané a nevyhnutné. 6. Obťažovaním je nežiaduce správanie súvisiace s niektorým z dôvodov uvedených v odseku 2, ktorého cieľom alebo dôsledkom je narušenie dôstojnosti osoby a vytvorenie nepriateľského, ponižujúceho alebo znepokojujúceho prostredia.

7. Sexuálnym obťažovaním je nežiaduce správanie sexuálnej povahy alebo iné správanie založené na pohlaví, ktoré má za cieľ alebo dôsledok narušenie dôstojnosti osoby.

8. Pokyn na diskrimináciu sa považuje za diskrimináciu.

C. Sťažnosť na diskrimináciu

9. Zamestnanec, ktorý sa cíti diskriminovaný, má právo podať sťažnosť na diskrimináciu v zmysle článku 38 tohto pracovného poriadku.

10. Sťažnosť na diskrimináciu by mala obsahovať:

a) označenie zamestnanca (ak nie je anonymná),

b) popis diskriminačného konania,

c) uvedenie dôvodu diskriminácie (napr. pohlavie, vek, zdravotné postihnutie),

d) označenie osoby, ktorá sa diskriminácie dopustila,

e) požiadavku zamestnanca na nápravu,

f) prípadné dôkazy o diskriminácii.

11. Zamestnávateľ je povinný sťažnosť na diskrimináciu prešetriť bezodkladne a prijať opatrenia na odstránenie diskriminácie a predchádzanie ďalšej diskriminácii.

12. Ak sťažnosť na diskrimináciu je uznaná za oprávnenú, zamestnávateľ:

a) prijme opatrenia na odstránenie diskriminácie,

b) vyvodzuje zodpovednosť voči osobe, ktorá sa diskriminácie dopustila,

c) poskytne zamestnancovi náhradu škody, ak vznikla.

D. Ochrana súkromia a osobných údajov

13. Zamestnávateľ je povinný chrániť súkromie a osobnosť zamestnancov v zmysle zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a Nariadenia GDPR.

14. Zamestnávateľ môže zhromažďovať a spracúvať len také osobné údaje zamestnancov, ktoré:

a) sú nevyhnutné pre výkon práce,

b) sú potrebné pre plnenie právnych povinností zamestnávateľa,

c) súvisia s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca.

15. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnancov pred ich zneužitím, stratou, neoprávneným prístupom a iným neoprávneným spracovaním.

16. Zamestnanec má právo:

a) požiadať o prístup k svojim osobným údajom,

b) požiadať o opravu nesprávnych osobných údajov,

c) požiadať o vymazanie osobných údajov (za podmienok stanovených zákonom),

d) vzniesť námietku proti spracovaniu osobných údajov,

e) podať sťažnosť dozornému orgánu (Úrad na ochranu osobných údajov SR).

E. Právo na rovnaké zaobchádzanie

17. Zamestnávateľ zabezpečuje rovnaké pracovné podmienky pre ženy a mužov, najmä:

a) rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty,

b) rovnaký prístup k vzdelávaniu a príprave,

c) rovnaké možnosti postupu v zamestnaní,

d) ochranu pred diskrimináciou z dôvodu tehotenstva a materstva.

18. Zamestnávateľ zabezpečuje rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami bez ohľadu na ich vek, najmä:

a) zákaz diskriminácie mladších alebo starších zamestnancov,

b) prístup k vzdelávaniu pre všetky vekové kategórie,

c) nediskriminačné kritériá pri postupe v zamestnaní.

19. Zamestnávateľ zabezpečuje rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami so zdravotným postihnutím, najmä:

a) vytvorenie vhodných pracovných podmienok,

b) primeranú úpravu pracovného prostredia,

c) možnosť úpravy pracovného času.

F. Sankcie za porušenie zásady rovnakého zaobchádzania

20. Zamestnanec, ktorého práva na rovnaké zaobchádzanie boli porušené, má právo:

a) požadovať upustenie od diskriminačného konania,

b) požadovať odstránenie následkov diskriminačného konania,

c) požadovať primerané zadosťučinenie,

d) požadovať náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch, ak primerané zadosťučinenie nestačí, o e) požadovať náhradu majetkovej škody.

21. Zamestnanec môže uplatniť svoje nároky na ochranu pred diskrimináciou na súde v zmysle antidiskriminačného zákona a Zákonníka práce.

22. Zamestnávateľ je povinný v prípade zistenia diskriminácie prijať opatrenia na predchádzanie ďalšej diskriminácii.

ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

1. Tento pracovný poriadok bol prerokovaný so zástupcami zamestnancov dňa 20.2.2026

2. Tento pracovný poriadok nadobúda platnosť dňom 20.2 2026 a účinnosť dňom 21.2. 2026.

3. Tento pracovný poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov Súkromnej strednej odbornej školy v Revúcej

4.Zamestnávateľ je povinný oboznámiť s týmto pracovným poriadkom všetkých zamestnancov preukázateľne (podpisom na potvrdení o oboznámení sa s pracovným poriadkom alebo elektronicky s potvrdením o oboznámení).

5. Každý nový zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený pri nástupe do zamestnania pred podpísaním pracovnej zmluvy alebo uzavretím dohody.

6. Pracovný poriadok je verejne prístupný pre všetkých zamestnancov:

a) v tlačenej podobe v zborovni a v kancelárii riaditeľa školy,

b) v elektronickej podobe na internom systéme školy alebo na webovom sídle školy v zabezpečenej sekcii pre zamestnancov.

7. Zamestnanci sú povinní dodržiavať ustanovenia tohto pracovného poriadku. Porušenie pracovného poriadku je porušením pracovnej disciplíny a má pracovnoprávne dôsledky uvedené v článku 15 tohto pracovného poriadku.

8. Zmeny a doplnky tohoto pracovného poriadku môže vykonávať riaditeľ školy formou písomných dodatkov po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

9. Prílohy tohto pracovného poriadku tvoria neoddeliteľnú súčasť pracovného poriadku:

Príloha č. 1 – Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti

10. V prípadoch neupravených týmto pracovným poriadkom sa postupuje podľa Zákonníka práce a príslušných osobitných právnych predpisov.

11. Tento pracovný poriadok je vypracovaný v slovenskom jazyku.

12. Výklad ustanovení tohto pracovného poriadku a rozhodovanie v sporných prípadoch vykonáva riaditeľka školy.

V Revúcej, dňa 20.2.2026

.................................................

Mgr. Ľuboslava Lacjaková

riaditeľka školy

Príloha č. 1 – Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti

Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca

Meno/priezvisko/titul ________________________________________________

Trvalým pobytom _________________________________________________

dátum narodenia _________________________________________________

čestne vyhlasujem, že

a) som nebol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin1 a uvedomujem si pri tomto mojom vyhlásení, že za bezúhonného sa nepovažuje ani ten, komu bolo odsúdenie za trestný čin obchodovania s ľuďmi, trestný čin vydierania, trestný čin znásilnenia, trestný čin sexuálneho násilia, trestný čin sexuálneho zneužívania, trestný čin výroby detskej pornografie, trestný čin rozširovania detskej pornografie alebo trestný čin prechovávania detskej pornografie a účasť na detskom pornografickom predstavení zahladené alebo na ktorého sa hľadí, ako keby nebol za taký trestný čin odsúdený

b) nie je vznesené obvinenie voči mojej osobe vo veci spáchania trestného činu podľa § 15 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z., resp. nemám vedomosť, že by bolo vznesené obvinenie voči mojej osobe vo veci spáchania trestného činu podľa § 15 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z

c) nie je podaná obžaloba na moju osobu vo veci spáchania trestného činu podľa § 15 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z., resp. nemám vedomosť o podaní obžaloby na moju osobu vo veci spáchania trestného činu podľa § 15 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z.

Toto čestné vyhlásenie slúži na preukázanie bezúhonnosti uchádzača o výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca v zmysle zákona § 15a ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z.

Beriem na vedomie, že ako PZ alebo OZ som povinný poskytnúť na účel preukázania bezúhonnosti najneskôr do 30 dní po uzavretí pracovnoprávneho vzťahu regionálnemu úradu údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov pre prácu s deťmi a mládežou, inak uzatvorený pracovný pomer sa skončí najneskôr do desiatich dní od uplynutia 30 dňovej lehoty na predloženie údajov.

Dňa _________________

_________________________________

podpis zamestnanca

Vitajte na stránkach našej školy

Aktuálne informácie pre rodičov a študentov

Mobilná aplikácia

Pracovný poriadok